因工作原因受伤的情况下，即认定其受伤情形不符合《工伤保险条例》第十四条及第十五条规定的应当认定为或视同工伤的情形，从而认定上诉人受伤性质不属于或不 ，对于生育保险的可诉性现状分析，其也应当属于此种状况。具体来说，虽然我国《妇女权益保护法》、《劳动法》等法律也规定了妇女生育方面的一些权利，但是就目前而言 ...
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自愿原则或者调解协议内容违法。而当事人对一审民事判决不服的可以向上一级人民法院提起上诉，且当事人对判决申请再审的事由高达十五项且规定的已经比较具体。 （二） 争议调解仲裁法》第二条规定了本法的适用范围，共包括五项具体适用项和一项兜底项，本法所规定的调解不完全等同于法院调解。《中华人民共和国劳动法》第七 ...
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以上行政处罚的除外。第二种情况是最高人民法院的司法解释，如最高人民法院《关于审理扰乱电信市场管理秩序案件具体应用法律若干问题的解释》第3条规定：实施本解释 ]另外， 2010年8月23日全国人大常委会在初审刑法修正案（八）中，与《劳动法》有关的恶意欠薪拟将增设为一个新的罪名，[50]如果将来这一修正案 ...
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向第三人履行债务或者履行债务不符合约定，应当向债权人承担违约责任”。第六十五条规定，“当事人约定由第三人向债权人履行债务的，第三人不履行债务或者 法的形式规定劳动合同当事人的权利义务，干预劳动合同内容的确定，当事人的约定不能超出法律的规定。当然，劳动法的规定主要是半强行性规定，所谓半强行性规定，就是 ...
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人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 从上述的内容看，劳务派遣单位实际上承担了很重的劳动法上的义务与责任。 （二）用工单位与派遣工之间的关系 退回，实践中很多用人单位认为劳务派遣的灵活性体现为可以随时退回劳动者，这是错误的。 《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条 ...
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法规，依靠劳动监察部门。根据国务院2004年11月1日颁布的《劳动监察条例》第二十六条第一款规定克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期 的重要内容，并汇入企业劳动用工信用档案，发包建筑企业与劳务分包企业承担连带责任。 （三）刑法处罚力度方面 《刑法》应把欠薪定为犯罪。《劳动法》 ...
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的行政责任；如果处罚依据来自其他各种以行政的具体内容为规范对象的部门法的规定，则属于其他部门法责任，如经济法、环境法、劳动法上的责任等。由此看来，现代法中的法律 七十四条、《政府采购法》第八十三条、《价格法》第四十五条的规定等，也属于经济管理行为的内容违法。[4]主要包括法律、行政法规、地方性法规（含 ...
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在收到中院民事裁定书之日起的十五日内，就该劳动争议事项，有权向人民法院提起诉讼。 第十七条劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十 法院的支持，法院则恢复被中止的执行程序。 【作者简介】 石先广，著名劳动法专家、培训师、律师，中国政法大学法律硕士，中国法律巅峰网（www.lawtop.com ...
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的规定享受工伤保险待遇的权利”。另外，《工伤保险条例》第五章专门对工伤保险待遇的具体内容作了明确的规定。由此可见，获得工伤保险待遇，是国家法律 年劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号文)其第二十八条已经不能适用 1996年劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部 ...
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夫妻共同财产、约定的夫妻共同财产两部分组成。具体内容如下： 1.法定的夫妻共同财产 《婚姻法》第十七条明确规定：夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列 的一次性领取的伤残抚恤金和一次性领取的伤残补助金、《中华人民共和国国家赔偿法》第二十七条规定的残疾赔偿金、《中华人民共和国消费者权益保护法》中规定的残疾者 ...
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