清晰告知该工作的“录用条件”的具体内容。否则，这个理由就很难成立。用人单位和劳动者都要注意以下几点： 首先，要对“录用条件”事先进行明确界定。前面我们已经提到 》的规定。而在该法第39条的规定中就有关于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的可以解除劳动合同的规定。 这样看来，在通常情况下，女员工在怀孕 ...
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八十七条规定支付赔偿金。3、并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。4、《劳动合同法》 在诊断或者医学观察期间的;2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期 ...
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劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 形式通知用人单位。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不 ...
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一样，是可以变更、撤销、解除的。那么当劳动合同解除时，劳动者权利还能否得到保护？下文通过我国具体司法判例向读者介绍劳动关系期间确认以及解除劳动合同的补偿金 办公设备有限责任公司自二ＯＯ九年六月一日至二Ｏ一二年二月二十二日期间存在劳动关系；二、北京武进现代办公设备有限责任公司于本判决生效后七日内向伍某某 ...
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而形成的责任、权利和义务应随之消灭。 二、两者的不同点 1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止; 2、是否支付经济补偿金不同。在2008年1月1日〈 可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。 《劳动法》第28条 ,用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当 ...
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莹：劳动合同法的的规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反 设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品； （二）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。大家先熟悉一下职务作品。 中闻 ...
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，可以不支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 39条规定的，而遭用人单位无理辞退，而用人单位有拒绝支付经济赔偿金的，劳动者可以向有关部门求助，拿起法律武器维护自身的合法权益。 注：本文转自网上 ...
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元。一年后，李某向公司辞职，该公司要求李某承担违约金。那么，双方在劳动合同中约定的违约金是否有效呢？ 【分歧】 第一种观点认为，有效。劳动合同 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者解除劳动合同是法律赋予的权利，任何人都无权剥夺和限制。劳动者只要在符合法律规定的条件及程序 ...
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在试用期内拼命工作，但不知为何试用期第五个月时单位人事部门经理口头通知与其解除劳动合同，并告知次日无需再来公司上班。故起诉至法院要求A公司承担违约责任 单位双方发生矛盾，劳动者均可以拒绝到岗工作的方式对抗公司的管理行为。本案王某提供了A公司两员工亲耳听到人事部经理口头通知王某解除劳动合同的证人证言，A ...
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】３５４号文件） ２１、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2、 新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者 ...
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