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1日进入某公司工作,到2008年1月31日已在该公司连续工作10年,如果张某提出续订劳动合同,则2008年2月1日即为应当订立无固定期限劳动合同之日 《劳动合同法》第39条所规定的过错情形下,用人单位同样可以解除劳动合同,且无须经济补偿。同时,劳动者如果有不能胜任工作等情形或用人单位裁员的,用人单位也 ...
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劳动合同的条文。造成其很难理解相关内容.由于其弱势地位.也难于就劳动合同条款向用人单位提出异议。这就使用人单位轻易利用其优势地位,去欺骗劳动者. 的经营困难情况履行了说明义务,并承诺将来支付等情况下法院均认为劳动者单方解除劳动合同未能遵循诚信原则。 4.2.2对用人单位权力的控制 (1)调岗 企业运作 ...
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其工作单位。对于用人单位而言,必须满足以下条件方能在试用期解除劳动合同:第一,劳动合同、规章制度等文本中有关于聘用劳动者相关的条件;第二,存在类似业绩考核相关的证据表明劳动者 合同,并规定试用期为4个月。不料,3个月过后,公司却提出解除劳动合同。于是王经理找公司要说法,公司却告诉他在试用期内公司可以 ...
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,在合同所可能提出请求的基础上,违反合同的一方应赔偿对方的所有损失。该法第337c条第1款,系统规定了雇主无正当理由解除劳动合同的损害结果,即员工 的规定与足球行业的现实有一定的冲突。 其次,《劳动合同法》第90条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的应承担赔偿责任。因此,如劳动者 ...
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仲裁法第二十一条,规定双方当事人对同一仲裁裁决不服同时提起诉讼的,由该劳动争议仲裁机构所在地人民法院管辖。这一建议具有一定合理性,有利于管辖权恒定,减少裁判 合同法第八十七条关于二倍赔偿金规定的区别。 如前所述,前者是劳动者受迫提出解除劳动合同,符合有关条件时,应当加付的赔偿金;如果用人单位按时支付 ...
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合同未设定预告期,并允许雇佣双方中任意一方提出解除劳动关系,劳动合同也就随之解除。关于不定期劳动合同的预告解除权问题,得依据当地市场行规或交易习惯来 ,其效力尚处于未定状态,唯有期限到来,其行为才生效力。有学者认为,劳动者预告解除劳动合同属于附期限的民事法律行为,在30天预告期届满前,申请辞职的意思 ...
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主张用人单位违法调整工作岗位、降低待遇水平的,不予支持。 用人单位主张调整劳动者工作岗位合法,应承担举证证明责任。 20.【用人单位调整工作地点】用人单位有 三十八条第一款规定的情形,劳动者以此为由主动解除劳动合同并主张经济补偿金的,应予支持,但劳动者并未以此为理由提出解除劳动合同的除外。 26.【《 ...
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起诉。根据上述规定,当事人单独就部分裁决向人民法院提起诉讼,不符合人民法院受理劳动争议案件的条件,但当事人对终结裁决不服,可在法定期限内向人民法院起诉。 根据《劳动法》的立法宗旨,经人民法院查证确属因用人单位原因使劳动者被迫提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。12.保险机构可否列为当事人。 ...
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劳动合同双方当事人地位不平等,为防止出现劳动者为保住工作,不敢提出订立无固定期限劳动合同的要求,导致本条规定的落空,因此,本条实际上将订立无固定期限劳动 这个条件的确没有实质意义,因为还没有等到续约,用人单位就可以解除劳动合同。但对遵纪守法的劳动者而言,如果其在工作期间遵纪守法,很好地完成了工作任务的 ...
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存在严重失职或营私舞弊行为。 (2)单位的名誉或利益遭受重大损害。 (3)劳动者的严重失职或营私舞弊行为与单位遭受的重大损害之间存在因果关系。 4、解雇建立 合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除 ...
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