劳动合同到期没续签要给补偿金吗？内蒙古自治区巴彦淖尔市临河区人民法院的法官们归纳总结了在日常审理工作中较为常见的劳动者维权案例，通过对未签劳动 足额支付劳动报酬。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。(原标题：法官：劳动合同到期未续签继续用工应付双倍工资) 本文 ...
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下支付的工资等。经济补偿金、赔偿金，不属于劳动报酬的范畴。 司法实践中，绝大部分拒不支付劳动报酬案件中的劳动报酬就是劳动者的工资。 二、“以转移财产、 劳动报酬。 三、“数额较大”的认定 数额较大的标准，根据各地经济发展及工资收入等情况，广东省地区执行以下标准： 一、一类地区包括广州、深圳、珠海、佛山 ...
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，想辞职另谋生路。想咨询一下如何最大限度维护自己权益？ 律师解答：按时足额支付工资是用人单位的法定义务之一。如果仅就工资而言，余师傅可以就单位拖欠工资 ，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的。对于经济补偿的标准是依据47条规定，按劳动者在 ...
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可以解除劳动合同;第四十六条规定了因用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者解除劳动合同后应该支付经济补偿金;第八十五条规定了因用人单位未按照劳动合同的约定 不提供担保;第四十七条规定了追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自 ...
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限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”{1}然而，现实中，竞业协议仅规定雇员的竞业义务，而根本 固然值得非难，但正如成都市高新技术产业开发区人民法院在判决书中所指出的那样，认定未约定补偿金的竞业禁止条款无效，会导致失去法律设立竞业禁止义务的意义，不利于建立 ...
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问题，现将单位应支付双倍经济补偿金或工资的情形综录如下：《中华人民共和国劳动合同法》 1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除劳动合同情形：（一）患职业病或者因工负伤 ...
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家里，企业行使罚款权也受到严格的法律限制。例如，在日本，就颁布了《劳动标准法案》，规定企业在员工月工资的10％的限度内可以进行罚款。在印度，颁布 ，员工可以随时辞职，并要求企业支付经济补偿金。 企业也可以重新考虑处罚方式，变消极处罚为积极减少奖励。比如，实行绩效工资制，将支付给劳动者的报酬分两块，一部 ...
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劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 所以，当遭遇违法辞退时，职工可以自己衡量和选择要不要继续做下去， 条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 而四十七条规定是：经济补偿按 ...
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工作期间拖欠的工资和被迫解除合同的经济补偿金。 二、仲裁请求：要求对方支付拖欠的工资25000元，经济补偿金25000元，律师代理费8000元。 最终历时7个 工资，是故意拖欠的。 不管公司是主观上故意拖欠还是客观上不能支付，作为劳动者该如何主张自己的合法权益呢？ 1. 可以根据《劳动合同法》第38 ...
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劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、《劳动合同法》第八十五条规定：“ 支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下 ...
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