起，5个月内审批完毕。 除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法 的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未 ...
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》规定，违反法律的规定无效，《劳动法》第18条也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。 该公司限制林女士5年内不得生育违反了《婚姻法》的规定， 正确的。 工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。60、未经批准自愿加班能索要加班费吗？ 解答：根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律 ...
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，就蕴含着社会整合的目的，给付不只是单纯的给付，附带了促进社会成员重视家庭互助、劳动自救、自力更生的价值观念。 虽然上述的社会救助给付目的未必能够涵盖行政 一些比较简单的规定，归纳起来主要有：申请、审查、批准、实施。因此理论上确有必要从微观上梳理行政给付实施程序的各个阶段程序。[14] （一）申请之前 ...
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十分牵强，使得行政刑法规范与刑法典不协调，并导致刑法典失去规范性、犯罪的构成要件失去统一性。例如，《森林法》第35条规定：违反本法规定，超过批准的年采伐限额 》、《日用品法》，日本的《确保公正交易法》、《水质污染防治法》、《劳动标准法》，加拿大的《外国投资审核法》，罗马尼亚的《住房管理法》、《土地法 ...
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；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。上述6种情形的具体内容如下：（1） 从事接触职业病危害作业的 、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（5） ...
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方面有外贸、保税区、公用事业特许经营等立法。 2．加强和促进社会稳定、和谐发展的公共事务立法。其中在劳动和社会保障方面有促进就业、职业培训、劳务工、劳动合同 手段，使用电子眼系统全程监督全市37个部门239项行政许可项目的受理、承办、批准和办结出证等各个环节，使行政许可项目的办理审批全过程看得见，管得 ...
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方面有外贸、保税区、公用事业特许经营等立法。 2．加强和促进社会稳定、和谐发展的公共事务立法。其中在劳动和社会保障方面有促进就业、职业培训、劳务工、劳动合同 手段，使用电子眼系统全程监督全市37个部门239项行政许可项目的受理、承办、批准和办结出证等各个环节，使行政许可项目的办理审批全过程看得见，管得 ...
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规定：乙方解约，应提前30日提出，并在甲方批准后方可离岗等。这与劳动法第26条用人单位可以解除劳动合同， 但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的 委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可 以向人民法院提起诉讼。这里即规定了行政仲裁程序，也规定了司法程序，劳动者可以自己选择救济方式。虽然我国没有明确区分 ...
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规定：乙方解约，应提前30日提出，并在甲方批准后方可离岗等。这与劳动法第26条用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的 仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这里即规定了行政仲裁程序，也规定了司法程序，劳动者可以自己选择救济方式。虽然我国没有明确区分 ...
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《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》、《工伤保险条例》等行政法规。 （二）我国劳动和社会保障立法的不足 1.劳动法的适用范围过于狭窄。 我国《劳动法》 以罢工来对抗雇主是弥补其弱者地位的一种有效手段。我国在2001年2月批准《经济、社会和文化权利国际公约》时，并未对罢工条款作出保留，而国内法中 ...
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