在于限制用人单位对劳动者权利的侵犯，保障劳动者的利益；劳动安全卫生问题具有极强的负外部性，企业内部的劳动安全卫生因此不只是企业内部和企业与劳动者之间的事 ： 〔1〕[奥]哈耶克。法律、立法与自由（第二、三卷）[M].北京：中国大百科全书出版社，2000.189-224。 〔2〕[美]巴泽尔。产权的经济 ...
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保护，因此行政机关和司法机关应当加大执法力度，有法必依，执法必严，违法必究，对于侵犯农民工劳动权益的单位和个人加以严惩。否则即使立法者制定再完善的法律，法律也会 形成之根源，农村经济，2005年第4期 7、阎宝龙，解决拖欠农民工工资问题的法律思考，政策，2004年11期 8、庞文，都市农民工的权益侵害 ...
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提供的福利设施和种种福利待遇,在年老、患病、工伤、失业、生育和丧失劳动能力的情况下获得物质帮助的权利.这是属于劳动法的一项基本准则,劳动法和 强度不大,很多企业、用人单位在侵犯农民工合法劳动权益的时候便会更加肆无忌惮.结果导致农民工遭遇拖欠工资、人格侮辱等问题,很多农民工辛苦工作一年,基本工资都拿不到 ...
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提供的福利设施和种种福利待遇,在年老、患病、工伤、失业、生育和丧失劳动能力的情况下获得物质帮助的权利.这是属于劳动法的一项基本准则,劳动法和 强度不大,很多企业、用人单位在侵犯农民工合法劳动权益的时候便会更加肆无忌惮.结果导致农民工遭遇拖欠工资、人格侮辱等问题,很多农民工辛苦工作一年,基本工资都拿不到 ...
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，这也促使了用人单位不按照劳动法、劳动合同法规定的工资标准给农民工发放工资，这样未加上农民工工资的职工工资总额计算出来的工伤保险费会相对较低， ］ 2009 ［3］ 唐鸣，陈荣桌《农民工参加工伤保险亟待解决的几个问题》 华中师范大学学报( 人文社会科学版) ，2006 ［4］ 郑尚元《工伤保险法律制度 ...
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地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 【律师解读】本司法解释第六条至第十条是对竞业限制和经济补偿问题作出的专门规定，涉及到近年来 补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 本条司法解释规范和统一了司法审判的标准，采纳了北京和上海的做法，司法解释规定：双方虽未约定解除或者终止劳动合同 ...
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责任。随后出台的《最高人 民法院关于民事诉讼证据的若干规定》完善了这一问题,该《规定》第2条规定:“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方 现行劳动争议案件中举证责任分配的特别规则。 北京时开劳动纠纷律师解说：上面的案例中,蔡某主张的权利包括双倍工资和加班费。蔡某需要提交证据证明自己与用人 ...
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工人身上克扣工资、保险费,这种轻松赚钱的手段自然会刺激市场。北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平说。 中国人民大学民商事法律科学研究中心劳动和社会 等现象都比较突出。 河北省人大常委会副主任马兰翠则对劳务派遣工的保障问题表示担心:劳务派遣工的社会保险主要由劳务派遣单位从劳务费中提取缴纳,劳务派遣单位 ...
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风险条件下的个人效用。亚当？斯密的劳动级差工资的理论是意愿支付法理论形成的圭臬。他指出：劳动工资因业务有难易、有污洁、有 上的更大的不平衡。参见王利明：《侵权责任法制定中的若干问题》，《当代法学》2008年第5期。 [38]Federal Mine Safety and Health Act of ...
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年11月至2008年6月，贾 │仲裁裁决保安公司│二审法院认为，根据《劳动 │ │(2009)鹤民终字 │安服务公司与被 │宏祥在保安公司工作。保安公 │补交 时效限制，自劳动者知道或应当知道之日起算。对于缴费基数的计算问题，劳动争议仲裁机构或者法院可以委托社会保险事业管理中心进行核算。 （4）类型四 ...
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