对工资等方面的要求并不一定很高, 因为其各方面的保障都相对比较充分。大多数退休人员缴交了社会保险, 生活有了较好的保障, 所以用人单位不需要支付这 的劳动法上的主体地位时才能享受工伤待遇。根据对《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》相关规定的探讨, 对工伤认定的相关程序, 劳动者是退休返聘人员的, 这部分 ...
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对工资等方面的要求并不一定很高, 因为其各方面的保障都相对比较充分。大多数退休人员缴交了社会保险, 生活有了较好的保障, 所以用人单位不需要支付这 的劳动法上的主体地位时才能享受工伤待遇。根据对《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》相关规定的探讨, 对工伤认定的相关程序, 劳动者是退休返聘人员的, 这部分 ...
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对工资等方面的要求并不一定很高, 因为其各方面的保障都相对比较充分。大多数退休人员缴交了社会保险, 生活有了较好的保障, 所以用人单位不需要支付这 的劳动法上的主体地位时才能享受工伤待遇。根据对《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》相关规定的探讨, 对工伤认定的相关程序, 劳动者是退休返聘人员的, 这部分 ...
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规定。比如在北京市，晚育的女工可以多休 30 天产假。 其次，在巴西，劳动法律（包括宪法）的规定非常明确，可操作性强。比如关于工资，其宪法不仅 每天早离开 2 小时， 以便寻找新工作。 2009 年以前，公司通常的做法是支付一笔抵偿 30 个工作日的赔偿金， 以使解约通知立即生效。 2009 年的立法 ...
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企业核心技术或商业秘密的高级管理人员约定违约金。但违约金条款的约定必须限于法律规定的框架内，否则对高级管理人员不产生约束力。 案情概要 2013年10月任某 为20000元。2013年7月起天石公司安排王某待岗，并按照北京市最低工资标准支付生活费；2013年9月天石公司以王某辱骂、威胁领导为由与其解除 ...
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规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。这一规定就是所谓的经济补偿金的“分段计算原则”。从北京市的司法实践来看，对于如何“分段计算”从 ”的理解是错误的，基数计算应当全部按照劳动合同解除前十二个月的平均工资。第三种理解认为，“分段计算”是指补偿年限、法律适用应当分段，补偿基数 ...
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直线经理请假为由通知郑某解除劳动关系。郑某经与某化工公司协商不成，向北京市某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 二、劳动争议案例审理结果 申诉人诉称： 劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括 ...
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不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在服务期内，不影响按照正常工资调整机制提高劳动者的劳动报酬。专项培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术 支付经济补偿外，还应依照《工伤保险条例》、《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 26、企业在解除或 ...
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个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60 中央人民政府劳动部公布施行，如有未尽事宜，得由中央人民政府劳动部随时补充修改之。徐朋基律师，北京市盈科（青岛）律师事务所执业律师，联系电话：15853248583。...
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他便向丰台区总工会劳动争议调解中心提出申请，索要赔偿2.1万元。经过工会调解员、北京市东易律师事务所律师刘仁午多次耐心讲解相关法律法规，今年11月5日， 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，劳动者无论在职还是在离职后的一定时期内，都可据此要求单位支付 ...
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