退休年龄的人员因工伤亡应如何处理?达到法定退休年龄的人员受聘到用工单位工作期间，因工作原因受到事故伤害或患职业病，经劳动行政部门认定为工伤的，可按照 的事实，人民法院如何处理?在诉讼程序中，除经对方当事人同意，或者有充分证据证明与事实不符的，当事人否认在仲裁程序中所认可事实的，人民法院不予支持。15. ...
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请求。【案例点评】《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 实践中争论较多的问题，员工往往拒绝至新岗位工作，导致劳动争议。目前，司法实践认为，只要用人单位证明了调岗的合理性，并且规章制度有相关规定，如果 ...
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高，经济补偿金也越高不一定。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 为违法。【实操要点】民主程序很重要，但公示更重要，最重要的是能够举证证明已履行民主程序和公示。误区九：解雇前不通知工会也无妨劳动合同法第四十三条规定 ...
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，只能在劳动过程中发生作用，不能制约劳动者的业外活动。用人单位不得因劳动者工作以外的行为以严重违反规章制度为由解除劳动合同。 二、规章制度是否经过民主程序 单位公示规章制度的照片以及相关材料，职工签收有关规章制度的记录等。上述认定要件的证明，在了解、审查或调处因违反劳动规章引发的劳动争议时，由用人单位 ...
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，数额较大。 参照刑法第389条的规定，因被勒索给予公司、企业或者其他单位工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不宜认定为犯罪。 《中华人民共和国 述受贿人索贿，没有受贿人供述或受贿人供述是行贿人主动送的，并没有其他证据证明的，不能认定行贿人被索贿。—杨绍雷行贿案二审刑事裁定书—黔西南布依族苗族自治州 ...
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某否认其真实性，认为巡店记录由公司保存，公司存在造假嫌疑；监控录像不能证明在监控时间之外的时间，其没有巡店。 法院认为：解除劳动合同事关劳动者的重大 当地社会平均工资三倍的规定，且各地法院一般执行，用人单位违法解除的，用人单位需按照员工在单位工作期间的正常工资标准赔偿员工在诉讼期间的工资损失。 因此， ...
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侵权人有权请求工伤保险基金或者其他社会保险支付工伤保险待遇或者其他保险待遇。10.用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经 ；（2）领取工资凭证；（3）其他能够证明其为当事人工作人员身份的证据。第八次全国法院民事商事审判工作会议针对新情况、新问题，在法律与司法 ...
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侵权人有权请求工伤保险基金或者其他社会保险支付工伤保险待遇或者其他保险待遇。10.用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经 ；（2）领取工资凭证；（3）其他能够证明其为当事人工作人员身份的证据。第八次全国法院民事商事审判工作会议针对新情况、新问题，在法律与司法 ...
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侵权人有权请求工伤保险基金或者其他社会保险支付工伤保险待遇或者其他保险待遇。10.用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经 ；（2）领取工资凭证；（3）其他能够证明其为当事人工作人员身份的证据。第八次全国法院民事商事审判工作会议针对新情况、新问题，在法律与司法 ...
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人有权请求工伤保险基金或者其他社会保险支付工伤保险待遇或者其他保险待遇。 10.用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人 ； （2）领取工资凭证； （3）其他能够证明其为当事人工作人员身份的证据。 第八次全国法院民事商事审判工作会议针对新情况、新问题，在法律与司法 ...
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