类型。（一）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同法对固定期限劳动合同的签订条件和期限长短没有限制性规定，双方可以自由 起向劳动者每月支付2倍工资。第三种是法律强制式 (或称法律拟制式)，即当劳动者与用人单位在符合法律规定的一定条件时，视为双方订立了无固定期限劳动 ...
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关系解除或终止后，劳动者是否有义务和单位签订劳动合同，虽然没有明文规定，但是根据劳动合同法的立法精神以及法理的推断，劳动关系解除或终止后，双方之间不 劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 ...
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勤快老实，也经常在办公室帮着干些琐碎的事。老罗从进公司起一直没有签订劳动合同，他觉得是朋友介绍的，多问也不好意思，只要每月工资不少发就可以了 劳动关系的赔偿金等。 实践中，有的用人单位的工作人员，主要是一些高级管理人员，在外以企业名义招用劳动者，不签订书面劳动合同或缴纳社会保险费，但劳动者所从事的工作 ...
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期惊醒了规定；8、规定了竞业限制的补偿标准和违法后果；9、规定了合同终止制度；10、规定了“代通知金”的补偿标准；11、规定了医疗补助费的详细标准 的无固定期限合同签订的知情权。 条例第十八条规定：在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华 ...
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制造(上海)有限公司(以下简称发弥公司)任命为总经理。2009年12月31日，双方签订劳动合同，约定期限为2010年1月1日起至2012年12月31日， 四条规定了终止劳动合同的法定情形，没有类似“当事人约定终止条件”的表述。国务院颁布的《劳动合同法实施条例》第十三条也明确规定，用人单位与劳动者不得在 ...
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劳动债权属于应受侵权法保护的权利，而是强调合同的相对性。在这一理论基础之上，劳动者因和其他用人单位再次签订劳动合同而违约后，只能由劳动者承担违约责任，用人单位 的劳动关系。预期的，即使是已经形成成熟意向的劳动关系，只要没有签订劳动合同，就不能成为这类侵权行为侵害的对象。有些国家，如美国，认为预期的合同 ...
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意见，产生纠纷。二、案件调查2007年3月12日，马某与A公司签订劳动合同，劳动合同的期限是2007年4月1日至2008年3月31日。2008年 A公司之间存在的是一种事实上的劳动关系，劳动合同没有续订。笔者同意第二种观点，理由如下：《续订劳动合同意向通知书》性质上是用人单位向劳动者发出的续订劳动合同 ...
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书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《劳动合同法》实施一年多来，用人单位劳动合同签订率大幅度提高，这主要归功于第八十二条规定的正面促进 面临解除劳动关系支付经济补偿和支付两倍工资的困境。由于劳动者不订立劳动合同，自己并没有多大直接经济损失，反而可以获得两倍工资，受人的趋利本能驱动，因此 ...
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申请，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、代通金以及医疗补助费。□裁判结果仲裁委认为，虽然公司提出双方之所以一直没有续签新的 七条规定支付经济补偿金；如果劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但 ...
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四条 人民法院受理破产申请后，劳动者对管理人列出的工资、经济补偿金、医疗费用等劳动债权清单提出异议，管理人不予更正，劳动者可以直接向受理破产申请的人民法院起诉。 或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。 第二十一条 自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不 ...
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