单位解除无固定期限劳动合同 -法学论文搜索

试析我国劳动合同法施行的障碍原因及对策

年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，推定已订立无固定期限劳动合同。3．劳动者的辞职自由。除劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，及特定情形下劳动者，反而有助于优化人力资源配置，提高经济效率。(二)充分发挥工会的作用，合理调节劳动关系工会是代表和维护职工合法权益的社会团体组织，其作为维护劳动者合法权益的 ...

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探讨我国劳动合同法施行的障碍原因及对策

仍未与劳动者订立书面劳动合同的，推定已订立无固定期限劳动合同。 3．劳动者的辞职自由。除劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，及特定情形下，反而有助于优化人力资源配置，提高经济效率。 (二)充分发挥工会的作用，合理调节劳动关系工会是代表和维护职工合法权益的社会团体组织，其作为维护劳动者合法权益的 ...

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研究我国劳动合同法施行的障碍原因及对策

仍未与劳动者订立书面劳动合同的，推定已订立无固定期限劳动合同。 3．劳动者的辞职自由。除劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，及特定情形下，反而有助于优化人力资源配置，提高经济效率。 (二)充分发挥工会的作用，合理调节劳动关系工会是代表和维护职工合法权益的社会团体组织，其作为维护劳动者合法权益的 ...

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劳动合同法若干问题研究

也是可以协商一致变更，这样，用人单位可以反复采用变更劳动合同期限来规避二次签订劳动合同，以达到不签订无固定期限劳动合同的目的，不利于劳动者利益的保护，解除可以获得经济补偿，违法解除可以给予二倍的经济补偿，法律规定签订二次固定期限劳动合同后可要求用人单位签订无固定期限合同，签订无效合同可否算签订了一次 ...

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《劳动合同法实施条例》对《劳动法》和《劳动合同法》做出了那些更改和补充？

》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二） ...

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我国现行的劳动法律制度与培育工匠精神的保障制度建议