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。 《劳动合同法》强调保护劳动者利益, 体现在对签订劳动合同期限、试用期限、工资标准、员工退出条件和经济补偿、劳动保险缴纳、专业培训费违约金等多个方面 严格执行各项规定, 需要严密、健全、完整基础工作做支撑。如员工录用中一条虚假家庭住址信息, 就会造成员工因过错辞退时通知不到本人, 而违反《劳动 ...
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。 《劳动合同法》强调保护劳动者利益, 体现在对签订劳动合同期限、试用期限、工资标准、员工退出条件和经济补偿、劳动保险缴纳、专业培训费违约金等多个方面 严格执行各项规定, 需要严密、健全、完整基础工作做支撑。如员工录用中一条虚假家庭住址信息, 就会造成员工因过错辞退时通知不到本人, 而违反《劳动 ...
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? 这个问题要分两部分来看,若怀孕期间员工,有下列第三十九条情形,用人单位仍可以单方面解除劳动关系,不论员工是否怀孕,不用支付任何赔偿金。 第三十 标准发放? 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工产假期间生育 ...
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2中被告都不具备这些条件。因此,穆棱煤矿保卫科查封行为也是假行政行为。与判例1、2相关一个问题是,企业行政对员工强制性行为性质问题。例如,根据 是该行为第三人,有权申请行政复议或提起行政诉讼。因此,企事业单位经行政主体批准或许可所作行为,也是一种假行政行为。(二)关于行为效果如前所述, ...
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