法律规定，我强烈建议农民工了兄弟能主动拿起法律武器依法维护自己的合法权益，存在下列两者情况的，农民工兄弟甚至可以直接越过包工头直接起诉建筑公司或业主： 处理。对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决；企业不 ...
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劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 很多人对法条的解读过于片面，造成很多员工认为只要单位未与自己签订书面劳动合同，在离职时都可以要求“双倍工资” 倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应该扣除。 举例说明：甲从2009年2月到单位工作至2009年5月底，双方一直未 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 关系的唯一标准是实际提供劳动，以实际用工为标志。换句话说，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系。不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将 ...
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和风险不同，工人可以根据这些因素自由地选择适合自身的工作。当然，工人级差工资实现的前提需要相对成熟的劳动力市场条件。 根据意愿支付法（又称风险交易法） 很有限。根据劳动力市场二元分割理论，在劳动力市场二级层面工作的普通工人，从二级层面流动到一级层面的几率很小。[22] 我国有学者通过实证研究也指出：高 ...
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高管薪酬多为现金薪酬，这种薪酬模式导致管理者漠视公司的盈利能力，而更看重扩张规模、规避风险、谨防破产等工作。只要公司足够大且无担心破产之虞，公司高管就 规则还规定企业须披露高管所获股票期权的货币价值，并将这一数字与企业高管的工资和奖金信息一并披露。针对越来越频繁的企业并购活动，新规则规定，企业在提交给 ...
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下，为减少成本而不惜使员工持续工作的期待落空。同时，现代社会工作的重要性加剧了员工谈判能力缺乏的严重性。工作对劳动者而言非常重要，它提供了获得 大幅度削减社会福利费用，使得集体合同所规定的工资福利无法兑现，大部分工人工资不断下降，以至影响了工人参加工会的积极性{7}317；因此，1980年代以来，美国 ...
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生存危机。我因为研究专利，已经花出十几万元，现在已经外债盈门，连每月的工资都被扣押还债，基本生活已经无法维持。 ??李爱平撰文说，专利法已经实施 科技人才，才能鼓舞科技创新，这实际上是从根基和源头抓起。 ??对专利权的保护过去也是我们工作的薄弱环节。为什么专利法实施20多年了，还有那么多大小老板不认同 ...
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的。用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 显然，只要符合法定条件企业和劳动者都是可以协商 可能有效益，劳动者到企业工作，首先是劳动者以自己的劳动力这个商品进行交换，因此企业必须支付工资；其次，劳动者是拿自己的劳动力这个商品的价值进行投资，与以货币 ...
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3月，邮政航空公司飞行员周昌明以航空公司故意不履行劳动合同的内容，拖欠工资、克扣工资、强迫超时飞行为由提出仲裁要求解除劳动合同。经劳动仲裁解除劳动 的劳动合同任意违约金制度。在承认任意违约金制度的框架下，用人单位和劳动者只要就违约金的有关内容达成一致，即可以对双方产生法律效力。 从劳动合同任意违约金的 ...
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合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 可以说没有签订书面劳动合同是用人单位的“硬伤”，劳动者只要能够充分的举证，那这样的劳动纠纷劳动者是必赢的 ，劳动者在公司工作了11个月，认可应当支付10000元的双倍工资差额，而非劳动者索赔的80000.那这种情形下，劳动者首先需要对自己的工资标准是8000承担 ...
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