严格执行招聘工作程序，不断提高人才聘用水平。首先由用人科室填写《科室用人需求申请表》，报人事科申请聘用计划，经人事科核岗核编，业务主管部门 ，2009，30（14）：1519-1521. [2] 李亚萍.新劳动合同法对公立医院合同聘用人员管理的影响与对策[J].医学与社会，2009，22（11）：14 ...
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限制，很难获得劳动者的身份。另外，实习生在实习单位实习并不会签订劳动合同，实习生与实习单位之间并不属于劳动法所调整的劳动关系。 2. 有学者通过对 权益部，针对实习项目拟定《南京大学学生参与就业实习项目管理办法》以及相应的申请表，为实习项目的开展提供可行的服务支持。 3. 推动实习协议示范文本的设计 ...
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严格执行招聘工作程序，不断提高人才聘用水平。首先由用人科室填写《科室用人需求申请表》，报人事科申请聘用计划，经人事科核岗核编，业务主管部门 ，2009，30（14）：1519-1521. [2] 李亚萍.新劳动合同法对公立医院合同聘用人员管理的影响与对策[J].医学与社会，2009，22（11）：14 ...
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限制，很难获得劳动者的身份。另外，实习生在实习单位实习并不会签订劳动合同，实习生与实习单位之间并不属于劳动法所调整的劳动关系。 2. 有学者通过对 权益部，针对实习项目拟定《南京大学学生参与就业实习项目管理办法》以及相应的申请表，为实习项目的开展提供可行的服务支持。 3. 推动实习协议示范文本的设计 ...
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严格执行招聘工作程序，不断提高人才聘用水平。首先由用人科室填写《科室用人需求申请表》，报人事科申请聘用计划，经人事科核岗核编，业务主管部门 ，2009，30（14）：1519-1521. [2] 李亚萍.新劳动合同法对公立医院合同聘用人员管理的影响与对策[J].医学与社会，2009，22（11）：14 ...
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限制，很难获得劳动者的身份。另外，实习生在实习单位实习并不会签订劳动合同，实习生与实习单位之间并不属于劳动法所调整的劳动关系。 2. 有学者通过对 权益部，针对实习项目拟定《南京大学学生参与就业实习项目管理办法》以及相应的申请表，为实习项目的开展提供可行的服务支持。 3. 推动实习协议示范文本的设计 ...
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严格执行招聘工作程序，不断提高人才聘用水平。首先由用人科室填写《科室用人需求申请表》，报人事科申请聘用计划，经人事科核岗核编，业务主管部门 ，2009，30（14）：1519-1521. [2] 李亚萍.新劳动合同法对公立医院合同聘用人员管理的影响与对策[J].医学与社会，2009，22（11）：14 ...
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乡(镇)土地流转服务站报送。土地流入方向乡(镇)土地流转服务站提出申请并填写土地流转申请表，内容包括：姓名、单位、需求面积、地类要求、意向流转期限、拟 30—70年，特殊林木的林地承包期经国务院林业行政主管部门批准可以延长。签订承包合同期限，均以第二轮(98年)开始计算，耕地30年，草地不超过50年， ...
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严格执行招聘工作程序，不断提高人才聘用水平。首先由用人科室填写《科室用人需求申请表》，报人事科申请聘用计划，经人事科核岗核编，业务主管部门 ，2009，30（14）：1519-1521. [2] 李亚萍.新劳动合同法对公立医院合同聘用人员管理的影响与对策[J].医学与社会，2009，22（11）：14 ...
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限制，很难获得劳动者的身份。另外，实习生在实习单位实习并不会签订劳动合同，实习生与实习单位之间并不属于劳动法所调整的劳动关系。 2. 有学者通过对 权益部，针对实习项目拟定《南京大学学生参与就业实习项目管理办法》以及相应的申请表，为实习项目的开展提供可行的服务支持。 3. 推动实习协议示范文本的设计 ...
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