合同视为一大憾事。[8]此外，在司法实践中，涉及劳动合同的纠纷不服仲裁起诉至法院的，按规定都是由各级法院民庭来审理的，这使得在司法实践中 ，“合同期满后形成事实劳动关系并不等于双方按照原合同约定的期限签了一个新合同。”[14]也就是说，对于这种事实劳动关系双方可以随时提出终止，用人单位也不需要支付经济 ...
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自己的竞争力，也会承诺自己独特的服务和给予旅游者特定的优惠；旅游者要支付服务费用。合同的附随义务是法律对合同约定义务的扩张，属法定义务，也是合同义务 中国大百科全书出版社1992年版。[6]参见黄进、徐前权、宋连斌著：《仲裁法学》，中国政法大学出版社1999年版。[7]参见杨立新著：《疑难民事纠纷司法 ...
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。1999年，程某、吴某二人，陈某、杨某等24人先后向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司继续履行60%工资离岗退养协议。该劳动争议仲裁委员会于 的用人单位的招录费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用纠纷）；6、违反保密事项赔偿纠纷；7、因用人单位的 ...
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，期限届满当事人怠于行使的，解除权消灭，比如当事人约定出现某种情形，可以在30天内行使解除权。那么在合同约定的事由出现30天后，当事人不能再要求解除合同 。根据合同法第九十六条的规定，当事人对解除权人解除合同的行为有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。这在民诉法上叫做提起确认之诉。 ...
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教育纠纷的发生，并完善解决教育纠纷的司法程序与调解制度。 关键词：教育; 纠纷; 合同; 近年来我国教育纠纷呈现出多发之势，一些学者借鉴国外教育纠纷解决模式的经验 困境。教育服务领域的合同纠纷符合《仲裁法》的适用范围，但仲裁的前提是有仲裁条款，在实践中，教育机构与受教育者很少有约定仲裁条款的，因此难以 ...
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。4、诉讼，这是对争议解决最终方式。争议方在合同中未约定仲裁条款，发生争议后又未达成书面仲裁协议的，可依法将争议提交人民法院受理，由人民法院依据司法 ，法律并未作出具体规定，在这处情况下，可以由当事人选择法院管辖。三、物流合同签订的注意事项有哪些物流运输在地区经济发展中的重要作用越来越为人们所认识， ...
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纳入了劳动争议处理范围，劳动者可以就确认劳动关系是否存在这一事由，依法向劳动争议调解仲裁机构申请权利救济。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动 。劳动者向用人单位支付的赔偿金，包括劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失所应当承担的赔偿金。 ...
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履行的实际情况对相关事实作出认定。 3、在有充分证据表明当事人之间就诉争合同约定明确的情况下，应尊重当事人的意思自治，避免轻易以违反诚实信用原则或 对于合同解除通知有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力，但对于该解除通知的异议期间，并未作出明确规定，对此合同法司法解释（二）第24条 ...
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徐小姐在多次与公司协商未果后，在律师的帮助下提请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同约定的会计主管岗位，按照每月8000元的标准支付她2014年3月 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重 ，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁 ...
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