由于该公司采取一般职务和综合职务的男女区别人事管理制度，与其同期进公司的男性员工在第13年就可以晋升到课长代理，而她们最高只能做到主任、副主任，造成年薪 保护，但他们都在招工登记表中注明工伤概不负责任，这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义公德，对这种行为应认定为无效。在这里，人民法院 ...
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主体违反法定义务所应承担的法律后果的含糊和空白,才导致清算主体有恃无恐,滥用权利。 （七）相关衔接制度不配套 虽然《公司法解释二》规定在清算过程中发现公司财产 和司法解释规定的债权人、股东之外，尚应扩大申请人主体，包括结欠工资的公司员工、结欠社保费用的劳动部门、结欠税金的税务机关等。 3.明确启动事由 ...
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过程，是用人单位行使员工管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有健全的规章制度，公司的劳动用工管理将 商业秘密的一个条件就是由权利人采取相应的保密措施，所以企业必须建立自己的保密制度，与知悉商业秘密的签定保密协议就是其中的一项内容。具体注意事项如下 ...
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居民和员工的健康，到目前已有一千多名原RCA员工死亡，直到2005年9月由前地主美国无线电公司提出厂区地下水整治计划，学者专家开会审查，要求把整治范围由 ，刑事责任和行政责任并存，采用重罚主义，在行政责任之外规定了刑事责任，对于严重违反本法的行为规定了刑事责任，最高可苛以无期徒刑，这主要规定在第七章罚 ...
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是指公司通过一定的途径购回已发行在外股份的行为。尽管股东在公司成立后不能撤回投资是公司制度的一项基本要求，但为调节资本构造、安定股市行情、防卫敌对性 。而且，在我国已经发生的几起股票回购中，信息披露不充分、内幕交易的情况相当严重。许多公司的股价在回购信息公告前便早有反映。如何确保股份回购的公开、公平、 ...
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某某、双某某擅自决定试生产。 2016年8月10日凌晨，B矸石发电公司锅炉车间当班员工巡检时发现集中控制室前楼板滴水、2号锅炉高压主蒸汽管道保温 移送安化县人民检察院审查起诉。 安化县人民检察院经审查认为，该起事故是联营船舶长期以来严重违反相关安全管理规定危险作业造成的，左某某系联营的召集者，负责日常 ...
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经过转岗或者培训后仍然不能胜任工作，是企业可解除劳动合同的法定事由。②因员工严重失职造成企业损失的，解除劳动合同不需支付经济补偿金。这两种情况均 规范，做到通过民主程序制定修改规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策的强制性规定，并向劳动者公示，这样的劳动制度才能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ...
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《劳动合同法》第39条列举了用人单位可以进行过错性解雇的法定情形， 其中严重违反用人单位的规章制度是劳动争议中用人单位最常援引的事由。如果公认的 可以解释劳动法包含公法规则的问题；集体自治的双轨制结构可以将集体劳动法融入民法的制度和理论中。[10]这难免过于乐观。劳动法作为典型的社会法， 劳动法所展现 ...
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《劳动合同法》第39条列举了用人单位可以进行过错性解雇的法定情形， 其中严重违反用人单位的规章制度是劳动争议中用人单位最常援引的事由。如果公认的 可以解释劳动法包含公法规则的问题；集体自治的双轨制结构可以将集体劳动法融入民法的制度和理论中。[10]这难免过于乐观。劳动法作为典型的社会法， 劳动法所展现 ...
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《劳动合同法》第39条列举了用人单位可以进行过错性解雇的法定情形， 其中严重违反用人单位的规章制度是劳动争议中用人单位最常援引的事由。如果公认的 可以解释劳动法包含公法规则的问题；集体自治的双轨制结构可以将集体劳动法融入民法的制度和理论中。[10]这难免过于乐观。劳动法作为典型的社会法， 劳动法所展现 ...
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