，每满一年索要一个月工资的标准向单位索要补偿。而这个月工资是指该员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律有如此明确的规定，可 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 本案中，因为公司想将合同中约定的4500元月工资降至3000元，属于“减少劳动报酬 ...
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雇主因为资金不足或经营困难而导致的欠薪行为；二是纠纷型欠薪，即劳资双方在履行劳动合同的过程中，因为权利义务的分配出现了分歧，用人单位以一定的理由不 将劳动者的报酬用于扩大生产规模或投资，扣留薪金以防止劳动者频繁流动跳槽，克扣工资以逼迫员工辞职等，当然也不排除拒不支付就是想非法占为已有的，但这只是其中一 ...
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份《劳动合同担保书》，约定由王某作为李某履行《GZ公司劳动合同书》的担保人，保证和负责李某切实履行主合同的各项条款，当李某违反合同或GZ公司的 又能以何种免责事由来摆脱自己的侵权责任呢？根据河南省高级人民法院《商业秘密侵权纠纷案件审理的若干指导意见（试行）》第二条关于商业秘密侵权行为的认定的规定，认定 ...
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工资。考察这些情况，为的是保证购买公司以后不会导致先前员工提起劳动争议方面的诉讼的问题出现； 第二、明确目标公司的股东之间不存在股权转让和盈余分配 协议能够保证切实的履行，因为并购协议的适当履行需要股权转让协议的合法有效进行支撑； 第三、确保目标公司与其债权人不存在债权债务纠纷，即使存在，也已经达成 ...
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农民工工资拖欠、各种劳动纠纷比起来，并不是头等重要的事，基本上属于民不举，官不究。不休假：300%的工资补偿你拿到了吗？在北京一金融公司上班的周 毛群安表示，把带薪休假制度落到实处，不仅需要各类企业、机关、团体转变观念，尊重员工的休假权，更离不开制度保障。国家机关、事业单位、国有企业一定要带头落实带薪 ...
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了工 伤，用人单位理应承担赔偿责任。 劳务公司则认为自始至终是和一位名叫李某的人建立了劳动关系，在员工登记表和劳动合同中 周某填写的信息资料都是李某 保险的用人单位来承担冒用他人身份证的劳动者的工伤赔偿责任，显然不公平。也正因为如此，仲裁委最终裁决对周某要求单位赔偿的诉请不予支持。 三、求职切记部不要 ...
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得法律在客观上歪曲了生活、造成了生活中劳动者的混乱。扭曲者如，认定公司经理或主管为劳动者，{24}此种做法与国际上之一般做法相去甚远，远未到我国 ，中国人民大学出版社 2009年版，第5页。 {17}尽管有一类劳动纠纷是确认劳动关系纠纷，然而劳动关系之理论并未因此展开。 {18}前注{16}，李海明、 ...
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，公司聘请法律顾问还可以提升企业形象、表明企业的法律意识和企业的经济实力。因为公司的法律事务涉及方方面面，因此，作为顾问单位的律师，应提供专业、及时、 也应包含企业规章制度的制定、岗位职责的规范、劳动合同、保密协议的草拟、审查，辞退员工的方案设计，以及员工提起劳动仲裁、诉讼的出庭应诉工作。笔者的感触是 ...
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保险赔偿和民事赔偿的协商机制尚有分歧意见，一时难以统一，而工伤保险赔偿纠纷又属于劳动争议案件，故在本解释中暂时不作规定，留待日后再作解释。[⑨]最高 部分向用人单位要求赔偿，这并不违反工伤保险制度分散用人单位工伤风险之立法目的。因为原本所有全部损失均应当由用人单位承担，而现在通过工伤保险给用人单位省下 ...
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员工工资。考察这些情况，为的是保证购买公司以后不会导致先前员工提起劳动争议方面的诉讼的问题出现；第二、明确目标公司的股东之间不存在股权转让和盈余分配 协议能够保证切实的履行，因为并购协议的适当履行需要股权转让协议的合法有效进行支撑；第三、确保目标公司与其债权人不存在债权债务纠纷，即使存在，也已经达成了 ...
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