倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目? 答 为什么?企业该如何规避? 答：劳动合同法规定，员工不胜任工作岗位，在经过培训后仍然不胜任的，用人单位可以解除劳动合同。 不过，很多单位都不太愿意用 ...
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用人单位劳动规章 第一章 总则第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律 工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第2条 员工每天上下班时间由公司根据生产经验需要确定。第3条 公司根据生产经营需要，经 ...
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用人单位劳动规章 第一章 总则第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律 工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第2条 员工每天上下班时间由公司根据生产经验需要确定。第3条 公司根据生产经营需要，经 ...
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用人单位劳动规章 第一章 总则 第二章 劳动合同管理制度 第三章 员工招聘与培训教育制度 第四章 工作时间与休息休假制度 第五章 工资待遇制度 第六章 劳动 的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。 第2条 员工每天上下班时间由公司根据生产经验需要确定。 第3条 公司根据生产经营需要， ...
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支付。只有在这种情况下所进行的员工职业培训才能够有法律效应，在这基础之上以签订合同的形式约定好培训的服务期，如果员工在服务期内并不能接受完培训而 。这时候就需要根据用人单位的意向来决定是否支付违约金，如果用人单位期望继续签订劳务合同的话，职工就需要支付一定的违约金。反之，如果用人单位不想再继续签订劳务 ...
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玩具生产，2008年因为经济形势不好，工厂决定转生产儿童服装。工厂对工人进行培训，从事服装生产。小马认为工厂擅自调整其工作岗位，提起仲裁，要求恢复工作 合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡情况，这就需要公司和员工双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此，《劳动合同法》允许当事人在一定条件 ...
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派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷 服务有限公司已经派遣劳务8000多人，深圳的鹏劳职业介绍服务中心已面向社会租赁员工4500多人。〖行业情况〗 采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业 ...
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防范A是试用期是否合法有效：试用期合法有效是适用本条解除的前提，因此适用本条解除合同需要先确认试用期合法有效，比如，同一单位和劳动者只能约定一次试用期，否则再 法律和劳动法支撑，末位淘汰就成了非法解除劳动合同。劳动法规定单位只有在员工不胜任工作，并且经过调岗或培训之后，仍然不能胜任，才可以解除劳动合同 ...
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二、病假的真真假假 目前，越来越多的用人单位发现员工利用病假规避劳动合同解除或期满终止、利用病假外出旅游或培训，甚至以病假为名故意在重要工作日缺勤，以 。有时用人单位甚至可能因为发现劳动者在休病假期间外出旅游而解除与劳动者的劳动合同，但根据目前各地法院的判决书来看，大多法院即使确认了劳动者休病假期间在 ...
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劳动者主动不续签而终止，则用人单位不需要支付经济补偿。 3、原劳动合同期满，员工仍在企业工作，劳动关系怎样认定？ 将形成事实劳动关系，视为双方同意 修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当 ...
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