一起加班工资争议案中，当事公司没有加班制度，亦从未支付过加班工资；当事员工证明加班事实的证据只有若干出租车发票复印件（原件已用于报销）和打印的电子邮件 加班（加点）问题；[16]对实行综合计算工时工作制、综合计算工作时间超过法定标准工作时间的员工，用人单位需支付加点工资（150%），并应支付法定节假日 ...
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条件是没有意义的。 ●岗位职责和要求的约定。 单位能证明员工在职期间发生严重失职的行为，或不能胜任工作的情况，可以解雇或调岗。如果合同里具体约定 后果是解除无效或双倍经济补偿。以此理由解除合同必须更加慎重。合同约定相关岗位工作要求的，是非常有必要的。 ●薪资奖金调整的约定。 劳动合同法规定变更合同约定 ...
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秘密的企业作为同业竞争者、经营者，让其承担侵权责任应该说没问题，但跳槽员工并不属于经营者的范畴，有必要运用民法解释学的方法对上述情形予以解释。 按字面 难则思变，最高人民法院在1998年8月20日《关于全国部分法院知识产权审判工作会谈纪要》中，对包括商业秘密案件在内的知识产权民事案件提出了举证责任倒置 ...
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后，财务科应当结算并支付该员工的薪资； （5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除； 出具离职证明：在解除劳动合同时人事部门 的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格，按照该 ...
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与员工可以在劳动合同中约定违约金。未经双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，员工解除劳动合同给企业造成损失的，应承担赔偿责任。这里的损失包括：(1 的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重 ...
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95％），高术公司为上述款项出具了收据，让员工为北大方正的员工进行了照排机的安装、调试工作，并在主机中安装了盗版方正软件，留下装有盗版 方式提出了巨大的挑战，于是各种特殊的侦查方法应运而生。诱惑侦查，就是被实践证明为破获此类高难度案件的有效措施之一。所谓“诱惑侦查”（Encouragement），是指 ...
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对于公司来说，它没有制定对应的绩效考核制度，在客观上无法正确的辨别员工是否能够胜任工作。因此，企业的解除行为并不生效。 五．完善我国劳动合同试用期解除制度 条件作为劳动合同的条款之一，这样有利于试用期完成后，为用人单位解除劳动合同提供证明依据，同时，当劳动者对用人单位的行为有异议时，这也能为劳动者维护 ...
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经验中引进的一种激励性机制，但凡事都有两面性，末位淘汰制的确能够激励员工的工作积极性，为企业创造更大效益，同时也存在一定的法律风险。我国最高人民法院 充分。 实务要点五： 用人单位以末位淘汰为由单方解除劳动合同，应当提供证据证明存在法定解除劳动合同的条件，否则该行为不符合法律规定，应当向劳动者支付违法 ...
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，可以口头约定。 第二节 未毕业大学生可以形成劳动关系 未毕业但已从学校取得找工作许可的在校大学生或研究生，是已达到法定年龄、具有劳动权利能力和行为能力的 ，证明的内容还应当符合法律要求。否则，原用人单位因未及时出具离职证明而造成离职员工损失的，应当赔偿损失。损失金额有仲裁或者司法机关酌定。用人单位可 ...
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对于培训费用并未作出具体的约定，仅是约定了一个预算总额，但预算总额并不能直接证明用人单位因培训实际支出的培训费用，且往往对该等培训费用的明细亦未作出 《培训协议》的附件。2、培训的实务管理（1）严格要求员工在接受培训的过程中，每月通过工作邮件或者是书面形式向直接上司和人事部门负责人提交学习内容和心得， ...
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