土地和劳动力成本已不具优势。在这种情况下，研究和解决劳动关系中出现的新问题，调解劳资矛盾、和谐劳动关系，一方面能够稳定生产秩序、保障社会安全，另一方面 ，另外通过各种奖励和福利措施激发员工的工作积极性，使得整个公司的劳动关系呈现出稳定、和谐的良好局面。 二是充分企业发挥工会的作用。 在坚持四项基本原则 ...
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到哪里也说不过去。为此，赵某兵多次到广东省高级人民法院申诉。经过近一年的努力，2008年10月30日，广东省高级人民法院根据《最高人民法院关于规范人民法院再审立案 某兵又是因反映工作问题被队长打伤，在直接侵害者宋某缺乏赔偿能力的情况下，由公司承担部份赔偿责任是合情合理的。因此，公司员工在自家公司因工作 ...
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到哪里也说不过去。为此，赵某兵多次到广东省高级人民法院申诉。经过近一年的努力，2008年10月30日，广东省高级人民法院根据《最高人民法院关于规范人民法院再审立案 某兵又是因反映工作问题被队长打伤，在直接侵害者宋某缺乏赔偿能力的情况下，由公司承担部份赔偿责任是合情合理的。因此，公司员工在自家公司因工作 ...
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成为优秀学生。学校将其留在本校高中就读并拒绝让他转学是事出有因、事出有据的。武大附中的招生对象是武大员工的子女，在特殊情况下也接受非武大员工子女。 可预见或者正在进行，而学校没有尽合理注意的保护义务，学生也可请求学校承担民事赔偿责任。美国法院在此问题上，把学校与学生的关系看同于承运人与乘客、旅馆与顾客 ...
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自治，放任经营者擅自妄为，则同样会滋生弊端，而损及公司、股东、债权人和员工的利益。所以，为避免或降低因法规松绑而致生弊端之可能性，此次台湾地区 运作规律，单就如何确定“累计投资额”，如何计算公司“净资产”、及违反规定应如何救济等问题来看，公司法本身都欠缺规定，存在着诸多模糊地带，使人无所适从。再比如， ...
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的法律风险，其中重要风险之一就是薪酬待遇风险。有关劳动者薪酬待遇的问题，主要包括工资、加班费、节假日补贴以及工伤待遇等方面。实践中，有些企业工资构成不 标准；有些企业拒绝为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者的权利无法保障，企业也可能面临数额巨大的赔偿责任。 （四）员工离职风险 实践中，很多劳动争议往往都是 ...
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或某种技术诀窍掌握者股份；信息干股,公司或者股东无偿送给为公司提供经营信息的人股份；员工干股,公司无偿送给公司员工的股份；亲友干股,公司股东无偿送给其亲友的股份 违约将分别支付守约方违约金3O万元；若都违约，则按过错大小对损失承担相应的赔偿责任。第十四条 若发生纠纷，先行协商。若协商不成，可向合同签订 ...
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劳动纠纷中，常常牵涉到补偿、赔偿问题，这就涉及了两个概念：经济补偿金和赔偿金。在劳动法领域，经济补偿金和赔偿金是两个不同的概念，这是必须加以厘清 赔偿的情况 赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。根据《劳动 ...
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Productions， Inc.)案[17]中，原告遭遇了一场交通事故，而被告公司的员工受命加入到急救的队伍当中，并对整个救援过程进行了录音录像并在电视中播放 国法当中，对于隐私利益以及精神损害的赔偿，也是作为空间隐私权的主要救济手段予以肯定的，[39]而原告无需对具体的损害或财产性损失进行任何举证 ...
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的正当权益，反之则可能给企业造成不可挽回的损失。 劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的 应证明劳动者不符合录用条件）；劳动者在试用期解除劳动合同，应提前三天通知用人单位 5.及时变更 一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化，或者企业发生合并分立 ...
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