招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付 用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方，劳动者对这些 ...
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和存续的目的不仅是实现股东利益最大化，而且也必须顾及与公司存在紧密联系的员工、债权人、客户、消费者、社区和地方政府等利益相关的合法权益。这实际上是对 的社会责任不限于消极责任而且包括公司积极参与公共政策的创设和执行，增进社会福利。 作为独立市场主体的营利性公司，根据其性质，笔者认为法律应当确立实现利润 ...
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。可以说，劳动派遣中，派遣机构提供的不是劳动服务行为，而是将自己的员工有偿性地在一定时期内暂时让给第三人使用。所以，派遣客体是劳动者或其蕴涵 被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。③支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位有关的福利待遇。④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训。⑤连续用工的，实行正常的 ...
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和职业清单。在这种职业保留和劳动用工限定的制度下，广大农民工只能进入收入低、福利差、工作环境差以及安全、待遇、劳保等都无法得到保障的次属劳动力市场， 提供不同等的报酬。一些企业为了降低成本，利用灵活的招工方式，有意用各种条条框框把员工分成三六九等，人为地造成同工不同酬。农民工的劳动报酬与城市户口的员工 ...
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人）的工作人员在执行法人职务时实施的行为。 [1]护线员的行为是私法人员工为执行企业事务、保护企业利益实施的行为，虽然我国的管道企业是国家认可的具有 员职责时陷入不测的危险，管道企业应该承担相应责任。 3、享受特殊岗位的薪金、福利和保险的权利 管道企业护线员与管道企业中的其他岗位相同，均享受劳动合同中 ...
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（中国）企业合规抗辩的案件。2017年兰州市中级人民法院判决的雀巢（中国）公司员工非法出售公民个人信息案，开创性地采纳了雀巢（中国）公司以建立企业合规 外部性。在企业行为产生外部性时，社会对市场结果的关注就扩大到行为主体和相对方福利之外的领域，以包括那些受到间接影响的旁观者的利益，也即社会整体的利益。 ...
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规范，容易产生劳资纠纷，给企业带来法律风险。很多企业法律意识淡薄，在与企业员工发生的劳资纠纷中，不严格依法办事，长官意识，靠行政命令办事，酿成纠纷 异议。2007年钟树碧内退后，以单位克扣其1999年-2004年的基本工资及福利待遇为由向劳动争议仲裁委申请仲裁，因单位未能提供钟犯错误及当时单位依法作出 ...
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规范，容易产生劳资纠纷，给企业带来法律风险。很多企业法律意识淡薄，在与企业员工发生的劳资纠纷中，不严格依法办事，长官意识，靠行政命令办事，酿成纠纷 异议。2007年钟树碧内退后，以单位克扣其1999年-2004年的基本工资及福利待遇为由向劳动争议仲裁委申请仲裁，因单位未能提供钟犯错误及当时单位依法作出 ...
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工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。 2、什么是工资总额？ 工资总额构成的内容还可以分为标准 企业职工病假待遇暂行规定》 《中华人民共和国劳动合同法》 公司关于病假的制度： 《员工劳动报酬与福利管理标准作业规程》 《考勤管理标准作业规程》 《关于公司 ...
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因工作遭受事故伤害或者患职业病需要，暂停工作接受工伤医疗的同时，按月享受原工资福利待遇的期限。 停工留薪期待遇，是指工伤职工在停工留薪期内可以享受 不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 企业及员工的法律风险防范启示： 一般而言，在发生工伤或职业病后，以劳动者患病情况是否需要进一步 ...
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