法官回应】离职后一个月内支付补偿金的竞业限制条款具有法律约束力竞业限制起源于公司法中的董事、经理竞业禁止制度。随着经济社会的快速发展，员工跳槽 签订劳动合同时仅约定补偿金为每月1500元，并未约定支付补偿金的时间必须在劳动者离职当时,因此，无论是月初还是月底，机械厂只要在一个月内支付史某补偿金即符合 ...
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、限地）、剥夺劳动者就业机会为代价来平衡与雇主的利益关系。由此，平衡劳动者在离职后雇主与劳动者、竞争者与劳动者、雇主与竞争者利益关系的标尺就落到权利性质的衡量 ；（3）限制劳动者或者员工就业的对象、期间、区域和职业活动范围须合理。（4）是否有补偿劳动者因竞业禁止损害的措施；（5）离职后劳动者的竞业行为 ...
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投诉成为企业有效掌握信息的重要途径。举报投诉制度和举报人保护制度应当及时传达至全体员工。 许多个人、机构皆因参与过舞弊或经常性接触而对非法活动的情况有所知晓。 牵制及不相容审计：部门与部门、员工与员工以及各岗位之间所建立的互相验证、互相制约的关系是否科学有效。 （八）离职审计：对管理人员、核心工作岗位 ...
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。 (四) 义务期间不同 在公司法中, 对竞业禁止的义务期间并没有给予明确规定, 但大部分都是指高层管理人员在职期间, 一旦离职, 相关的保密协议也就随之失效, 双方有特殊约定的除外, 比如说, 用人单位和劳动者之间签订了协议, 约定劳动者离职后, 仍然要在一 ...
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相应的违约金和损害赔偿金。(四) 义务期间不同在公司法中, 对竞业禁止的义务期间并没有给予明确规定, 但大部分都是指高层管理人员在职期间, 一旦离职, 相关的保密协议也就随之失效, 双方有特殊约定的除外, 比如说, 用人单位和劳动者之间签订了协议, 约定劳动者离职后, 仍然要在一段时间内履行保密义务 ...
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。 (四) 义务期间不同 在公司法中, 对竞业禁止的义务期间并没有给予明确规定, 但大部分都是指高层管理人员在职期间, 一旦离职, 相关的保密协议也就随之失效, 双方有特殊约定的除外, 比如说, 用人单位和劳动者之间签订了协议, 约定劳动者离职后, 仍然要在一 ...
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知识产权管理部门应加强对本企业包括商业秘密在内的有关知识产权培训，提高企业全体员工保护商业秘密的意识。 (2)建立、完善保护商业秘密的各项规章、制度，使企业 。保密协议对于接触关键性商业秘密的内部人员来说尤为重要。协议应当明确员工保密的义务、范围，还包括离职或被解雇时对商业秘密的保密义务。内容通常包括 ...
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。 (四) 义务期间不同 在公司法中, 对竞业禁止的义务期间并没有给予明确规定, 但大部分都是指高层管理人员在职期间, 一旦离职, 相关的保密协议也就随之失效, 双方有特殊约定的除外, 比如说, 用人单位和劳动者之间签订了协议, 约定劳动者离职后, 仍然要在一 ...
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。 (四) 义务期间不同 在公司法中, 对竞业禁止的义务期间并没有给予明确规定, 但大部分都是指高层管理人员在职期间, 一旦离职, 相关的保密协议也就随之失效, 双方有特殊约定的除外, 比如说, 用人单位和劳动者之间签订了协议, 约定劳动者离职后, 仍然要在一 ...
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。 (四) 义务期间不同 在公司法中, 对竞业禁止的义务期间并没有给予明确规定, 但大部分都是指高层管理人员在职期间, 一旦离职, 相关的保密协议也就随之失效, 双方有特殊约定的除外, 比如说, 用人单位和劳动者之间签订了协议, 约定劳动者离职后, 仍然要在一 ...
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