、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。需要注意的是，无论是技术信息还是经营信息，作为权利人主张权利时，都必须明确指出秘密 共和国劳动法》第22条：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项；第102条：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同 ...
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的，也应秉承公平合理原则处理。 企业应对：企业在实务中操作工资社保事项时，应尤其注意及时、足额和依法的把握。具体可以采取一些弹性的措施进行处理：其一 不得超过两年。 条款解读：竞业限制争议在劳动纠纷中比较常见。尽管企业对于商业秘密保护的意识越来越强烈，但对于如何依法保护或者说如何采取相关措施，企业往往 ...
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义务下也应注意：首先，取消一般不可能是即刻的，而是逐步实现的，这就需要由缔约各方谈判达成取消关税的时间表；其次，存在若干例外事项。 关于非关税 服务贸易等其他领域的谈判正在积极进行。 ⑩ 虽然在亚太国家和地区间形成了亚太经济合作组织（APEC），它所倡导的多样性（开放性）和单边行动，也不失为区域贸易 ...
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等多种形式支持地震灾区恢复重建。 对地震灾后恢复重建中需要办理行政审批手续的事项，有审批权的人民政府及有关部门应当按照方便群众、简化手续、提高效率的原则， 三类。灾区重建类似于灾区社会商业生态的重生，国有部门的直接介入原则上应当限于市场失灵的领域，当然这并不排斥公用事业的公私合作。 4、中小企业与国有 ...
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的，也应秉承公平合理原则处理。 企业应对：企业在实务中操作工资社保事项时，应尤其注意“及时、足额”和“依法”的把握。具体可以采取一些弹性的措施进行处理： 超过两年。 条款解读：竞业限制争议在劳动纠纷中比较常见。尽管企业对于商业秘密保护的意识越来越强烈，但对于如何依法保护或者说如何采取相关措施，企业往往 ...
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竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密 劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。第八条劳动保障监察遵循公正、公开、高效、 ...
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法人持股的限制，故出现股份向法人集中的现象，个人股东的持股率不断降低。 1964年日本加入经济合作暨发展组织(Organization for Economic Cooperation and Development, OECD)，许诺实行资本自由化，经营者因为担心自己公司被外国投资者接管，便力图 ...
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以合法形式掩盖非法目的的合同无效。本案所涉保证保险合同表面上是一个进行正常商业往来的民事合同，实质上是犯罪分子诈骗犯罪行为的一部分，不能反映当事人的真实 操作中只考虑自己的利益，保险公司为收取保险费，往往通过合作协议的形式放弃保险条款规定的免责事项，在承保时缺乏足够的调查，对投保人资信状况知之甚少，而 ...
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，也就是报酬数额的经济价值因素会少考虑一点，而更侧重于其弥补性。但是，值得注意的是，《与贸易有关的知识产权协定》对于知识产权许可协议中滥用权利的规定，与 取消第1款所指的商业惯例。被请求的成员对此类请求应该给与充分和积极的考虑，并应通过提供与所涉事项有关的、可公开获得的非机密信息进行合作。在遵守其国内 ...
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的规定，经营者在选择合作伙伴时，特别涉及国家限制经营、特许经营的交易更为重要。一般而言，国家对限制经营、特许经营的公司的设立条件，比普通经营事项的要求更高、 机会，即指禁止公司董事、高级职员或管理人员把属于公司的商业机会转归自己利用而从中牟利。[26]注意义务，则是指董事、经理应诚信地履行对公司的职责 ...
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