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该份劳动法律风险提示,主要参照劳动法、劳动合同法以及劳动合同实施条例,结合实际办案经历所撰写。该份法律风险提示仅仅代表本人观点,供大家参考使用。为了促进大家 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;③连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同 ...
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,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判 提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的 ...
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四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动 的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第二十四条 ...
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首先提出解除劳动关系的动议 劳动者 劳动者单方解除(辞职权) 否 用人单位负举证责任 《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(但是可以依据《劳动 ...
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就是剥夺了企业与职工协商一致的劳动合同决定的养老金待遇。企业这种作法是违反了劳动法的行为。其次,我们更进一步清楚了统筹内项目养老金和统筹外项目养老金都是我们法定 ,谁要抢占去我们就与他拼到底。 H钢减扣退休人员养老金完全违反了国家一系列的文件法规所规定的政策,其乱作为的错误做法是与党中央国务院对退休 ...
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人员是否具有劳动者身份,我国长期存在争论。一种观点是:超过法定劳动年龄的人不应再从事劳动法意义上的劳动,更不能像一个正常的劳动者那样享受全部的劳动权利.尤其是社会保险权利,否则将对普通劳动者的就业造成不公。国家应在政策上严格限制退休人员就业:退休人员一旦进入就业市场,就不能允许其继续领取退休金、养老 ...
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政法大学出版社1991 年版,第160 页。 [86]参见徐国栋: 《普通法中的国家亲权制度及其罗马法根源》,载《甘肃社会科学》2010 年第1 期。 [ 适用选择---从民法和劳动法的角度》,载《天水行政学院学报》2011 年第1 期。 [127]只有路易斯安那州宪法规定了不得以年龄作为歧视理由,但 ...
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,任期满四年者提一级工资上岗或者退休。任前未担任无任期限制的国家公职者,任职期间算工龄,离任后依照劳动法享受待业或养老待遇。 第十条 由地方 结束。 第十三条 自治邦、自治省公职人员监察、弹劾制度,由自治宪法、自治法律规定。 第十八章 全民公决 第一条 国会全体三分之二多数不同意全国人民代表大会的决定 ...
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公民,其范围包括符合我国法定就业年龄、具有劳动能力和就业愿望的中国公民,以及符合法律特别规定并履行了相关审批手续的退休人员和未满16周岁的未成年人。 化。[21] 2.把就业歧视争议纳入劳动争议范围。劳动争议是反就业歧视在劳动法层面获得司法保障的一个基础性概念。我国现行立法并未对劳动争议的定义作出明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-223497.html -了解详情
、地域歧视、年龄歧视、传染病原携带者歧视、相貌歧视、基因歧视、身高歧视、学历歧视、血型歧视、姓名歧视,不一而足。然而《劳动法》第12条的规定主要包括 等特殊人群的优惠规定;人事部《国家公务员录用暂行规定》中对于退役军人、少数民族有优惠性规定。我国政府也采取了多种积极行为,如女职工提前退休,优先提拔女性 ...
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