年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立 的文本，至少保存二年备查。 第五章特别规定 第一节集体合同 第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 ...
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》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定 事项时，应当与工会或者职工代表平等协商确定。 此外，单位规章制度和重大事项要经过公示并告知劳动者。 因此，当用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...
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出血，导致全身瘫痪，象这种情形能认定为工伤吗？目前没有相关的法律法规规定。虽然以前《企业职工工伤保险试行办法》第8条第4款曾规定：由于工作紧张突发疾病 用工主体的复函〉（劳办力字199317号文）规定：包工负责人是国有企业的职工时，招用工人由企业负责，并签定劳动合同，被招用工人的工伤待遇应由企业负责。 ...
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的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续 的文本，至少保存二年备查。 第五章特别规定 第一节集体合同 第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 ...
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的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续 的文本，至少保存二年备查。 第五章特别规定 第一节集体合同 第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 ...
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当受雇者达到一定年龄，其升迁就受到影响。有劳动能力的职工提前退休，从劳动适龄人口变为退休人员，实际上是剥夺了我国《宪法》赋予每一个公民的劳动权利 的平等权在就业领域内的实现。 三、 借鉴美国有关立法思想，构建我国反就业歧视法律制度 综上所述，制定反就业歧视法是中国的一项相当迫切的立法内容。然而在中国 ...
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人私有化后，较之被内部人如管理层私有化的企业和国有企业来说，在市场开发方面更优。 [7] 不过对除此以外，企业公司治理模式对生产运营方面的影响毕竟是一个 公司治理模式选择的大势予以翻转的因素。其存在一日，便会对各国的公司法律制度和公司治理实践产生冲击。故对于这种公众投资者实力兴起背景下，中国公司治理 ...
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低、经济状况差。农民、退休工人、下岗人员是上访老户的主要组成人员 第五、上访老户通常缺乏法律知识，尤其缺乏现代诉讼制度所要求的程序意识。他们 拍卖企业财产偿还债务，势必造成企业困难甚至倒闭，企业职工为了工作，往往会上访反对拍卖行为。另外，国有企业体制改革带来了大量职工下岗问题，劳动争议案件逐年上升，因 ...
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光副院长在全国民事审判工作会议上的讲话中指出：企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定的三类劳动争议纠纷的范围内，对于因国有企业政策调整或改制过程中出现的企业职工下岗、社会保险费的缴纳 ...
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也是33%，但是在多年计划经济体制下，企业积累了一大批退休职工等非生产性支出问题，特别是我国国有企业，不仅需要承担职工的生活保障问题，而且承担了国民经济调整 是和其他市场经济国家类似的，主要依靠采购者的谈判能力。相信在中国现有的民商法律制度逐步完善的条件下，我国正在建立公平的市场秩序，在市场交易成本的 ...
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