损失而建立一项社会保险制度。通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，与医疗保险经办机构给与一定的经济补偿，以避免或 统筹支付比例：在起付线以上最高支付限额以下，甲类及普通诊疗费在职职工支付为85%；退休人员支付：90%；乙类药品支付75%高精尖支付70%。3、职工医疗 ...
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管理，养老金实行社会化发放，离退休人员由社区管理机构管理。2．基本养老保险统筹项目内的基金和医疗保险基金，原则上分别按企业在职职工年工资总额的25% 需资金由中央财政专项解决。(三)关于历史拖欠问题的处理1．关闭矿山拖欠的在职职工工资、已经进入再就业中心的下岗职工基本生活费以及抚恤金、伤残补助金和丧葬 ...
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工资待遇完全等同于国家公务员，根本不能体现法官职业的特点。同时也忽视了法院内部人员分工，完全套用行政模式发放工资，造成法官工资与书记员工资基本相同，法官工资低于法警 能力的人从法官队伍中精简掉，把法院人员中过多的非办案岗位上的人员分流掉。虽然这样做会涉及到许多在职法官的利益，工作任务十分艰巨，但必须 ...
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单亲家庭中符合条件的成年人参加工作机会和基本技能计划（job opportunities and basic skills， JOBS）计划。而全国实际平均参与率为符合条件人员的27。[28]在AFDC-UP计划中，虽然要求达到50﹪，但只要38﹪符合条件的父母参加，各州的参加比例从夏威夷州的6﹪到 ...
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大股东(具有这一特殊身份)而设柜经营与被告相同业务的行为；也不难理解被告对在职员工在外设立个体户从事相同业务而不予追究的行为；更不难理解原告为天元茶叶 从常理来看，被告作为经营茶叶十余裁的大公司，不可能在明知企业高级管理人员经营同一品牌茶叶业务的情况下仍置若罔闻，这种行为显然违反商业惯例。因此，被告 ...
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人民法院直接受理的抗辩主张。对此，佛山市中级人民法院认为，所谓劳动争议，是指企业与在职职工或者与其尚存在劳动关系的职工之间，因履行劳动合同，或因企业开除、 单位同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果技术创新的，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。可知，新用人单位招用了负有对原用人 ...
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，单位制定保密的有关规章制度是必要有效的，但再完善的保密制度只能约束单位内部在职员工，对人才流出中的职工却无约束力，因而人才流动中商业秘密应有独特的保护 对包括竞业禁止等商业秘密保护问题作出规定，该法的制定与实施，必将对规范人员流动，减少单位商业秘密的流失，促进经济健康发展发生深远的影响。 作者：许育 ...
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很大：而我国的收入中，工资是收入的一部分，如果错误关押的人是在职职工，还算是可以比较，而在职职工也是基本工资加奖金构成，奖金。按如果按在职职工的 与金钱赔偿之间不存在商品货币领域中等价交换的对应关系。金钱赔偿实质上是人民法院的审判人员依法行使审判权，对加害行为的可归责性及其道德上的可谴责性，结合精神 ...
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教育训练也同样存在不少问题。培训理念僵化、培训方式单一、培训内容空洞已经成为法官在职教育中的顽疾。虽然国家法官学院已经在根治这些顽疾方面进行了有益的尝试，[ ，陪审员的审判功能应严格落实，同时，人民陪审员的职能应重新定位。陪审员并非专业人员，但他有辨识社会事实的能力。法官误认为一切的人都像他们一样的合 ...
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，单位制定保密的有关规章制度是必要有效的，但再完善的保密制度只能约束单位内部在职员工，对人才流出中的职工却无约束力，因而人才流动中商业秘密应有独特的保护 可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。在国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》（下简称《若干意见》第6条还明文规定 ...
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