变得更差，那么这个政府征地行为不是增进公共利益，而是损害公共利益，就失去了合法性基础。 政府滥用征地权通常都有各种冠冕堂皇的“公共利益”目的，但是如果把 利益损害；（2）大量农民离开土地后，增加的劳动力数量对国家就业率造成的巨大压力，形成了劳动力市场失衡；农民失去土地的社会保障后，对国家稳定带来的消极 ...
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条件规定和用人单位与劳动者约定劳动合同终止条件的过度限制， 一定程度上会影响劳动力资源配置效率， 降低企业竞争力。 1.2 主推标准劳动关系， 严格限制非标准 不好的企业， 也是传统的劳动力密集型企业， 本身已经面临亏损或资不抵债， 如果再对被裁员工进行巨额经济补偿， 企业可能就失去了转产重生的机会。 ...
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条件规定和用人单位与劳动者约定劳动合同终止条件的过度限制， 一定程度上会影响劳动力资源配置效率， 降低企业竞争力。 1.2 主推标准劳动关系， 严格限制非标准 不好的企业， 也是传统的劳动力密集型企业， 本身已经面临亏损或资不抵债， 如果再对被裁员工进行巨额经济补偿， 企业可能就失去了转产重生的机会。 ...
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条件规定和用人单位与劳动者约定劳动合同终止条件的过度限制， 一定程度上会影响劳动力资源配置效率， 降低企业竞争力。 1.2 主推标准劳动关系， 严格限制非标准 不好的企业， 也是传统的劳动力密集型企业， 本身已经面临亏损或资不抵债， 如果再对被裁员工进行巨额经济补偿， 企业可能就失去了转产重生的机会。 ...
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条件规定和用人单位与劳动者约定劳动合同终止条件的过度限制， 一定程度上会影响劳动力资源配置效率， 降低企业竞争力。 1.2 主推标准劳动关系， 严格限制非标准 不好的企业， 也是传统的劳动力密集型企业， 本身已经面临亏损或资不抵债， 如果再对被裁员工进行巨额经济补偿， 企业可能就失去了转产重生的机会。 ...
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条件规定和用人单位与劳动者约定劳动合同终止条件的过度限制， 一定程度上会影响劳动力资源配置效率， 降低企业竞争力。 1.2 主推标准劳动关系， 严格限制非标准 不好的企业， 也是传统的劳动力密集型企业， 本身已经面临亏损或资不抵债， 如果再对被裁员工进行巨额经济补偿， 企业可能就失去了转产重生的机会。 ...
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条件规定和用人单位与劳动者约定劳动合同终止条件的过度限制， 一定程度上会影响劳动力资源配置效率， 降低企业竞争力。 1.2 主推标准劳动关系， 严格限制非标准 不好的企业， 也是传统的劳动力密集型企业， 本身已经面临亏损或资不抵债， 如果再对被裁员工进行巨额经济补偿， 企业可能就失去了转产重生的机会。 ...
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条件规定和用人单位与劳动者约定劳动合同终止条件的过度限制， 一定程度上会影响劳动力资源配置效率， 降低企业竞争力。 1.2 主推标准劳动关系， 严格限制非标准 不好的企业， 也是传统的劳动力密集型企业， 本身已经面临亏损或资不抵债， 如果再对被裁员工进行巨额经济补偿， 企业可能就失去了转产重生的机会。 ...
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其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就失去了基础。2、 劳动者有选择职业的权利。是指劳动者根据自己的意愿选择适合 劳动者享有社会保险和福利的权利。疾病和年老是每一个劳动者都不可避免的。社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。我国《劳动法》规定劳动保险包括：养老保险、医疗保险 ...
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在市场竞争中成长起来，这些企业重视技术创新，致力发展壮大自己的品牌，加上在劳动力和原材料等方面的优势，这些企业已成为跨国企业强有力的竞争对手，这就迫使 核心技术，高额利润就会被掌握核心技术的国外上游企业夺走，缺乏核心技术便失去了行业和企业的主动权。 （7） 三、我国知识产权战略 ??目前，在经济全球化 ...
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