工资，或者延长支付工资期限超过二个月的，视为无故拖欠工资。 无疑，汕头的上述规定是对用人单位利益做出了倾斜性保护，由于从当前的实际现状看，工会和职工代表 一些努力和尝试： 1、《汕头条例》第二十五条规定，用人单位不得在劳动合同或规章制度中规定限制女职工结婚、生育等内容。 实际上，在司法实务中一般都是 ...
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劳动合同法》第62条将用工单位在劳务派遣方面的义务规定为五个方面：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动 申诉理由恰恰说明家乐福方庄卖场将盛玉退回是恰当的，这本身是对怀孕女职工的一种保护，员工似乎也是理解的。[23]那种在其老家法国，家乐福超市曾因 ...
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能痊愈的，经企业和劳动行政部门批准可适当延长疗期。（3）女职工在孕期、产期、哺乳期之内。以此作为禁止性条件，旨在充分保护妇女和儿童的特殊 操作，缺乏可操作性。另外若用人单位不履行制定内部规章制度的义务，法律也没有明确规定应承担的法律后果。 2、关于用人单位制定内部规章制度法律效力的探讨。 劳动者违反 ...
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获得最低工资保障，女职工有权要求实行男女同工同酬；用人单位和国家有义务保障劳动者劳动报酬权的实现。 三、劳动者休息休假的权利 我国宪法规定，劳动者有休息的 方面的法律法规，形成了安全技术法律制度，职业安全卫生行政管理制度，及劳动保护监督制度。 五、劳动者接受职业技能培训的权利 接受职业技能培训的权利， ...
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：并对劳动者义务、未成年工人和女职工的特殊保护、对延长工作时间而支付工资报酬标准的规定及劳动争议处理等其他方面作出规定。 我国劳动法具有如下优点：（ 把一部分社区学校向劳动者开放或者开放一些针对劳动者的职业技能培训学校，提高劳动者的劳动技能，也就是提高了劳动者的市场竞争能力。三是建立公共卫生预警和快速 ...
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、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成(或奖金)、加班工资的认定、女职工“三期”工资发放等;三是关于休息休假方面的纠纷。根据我国《劳动法》的规定 劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和 ...
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情况；（六）加班及加班工资的发放情况；（七）社会保险缴纳情况；（八）劳动保护的有关情况；（九）商业秘密保护及竞业限制的情况；（十）劳动合同解除、 本人失业保险金的三倍。因此，如因用人单位过错导致女职工无法享受失业保险待遇的，女职工有权要求用人单位支付上述规定中的相关费用。此外，根据《社会保险法》第十七 ...
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情况；（六）加班及加班工资的发放情况；（七）社会保险缴纳情况；（八）劳动保护的有关情况；（九）商业秘密保护及竞业限制的情况；（十）劳动合同解除、 本人失业保险金的三倍。因此，如因用人单位过错导致女职工无法享受失业保险待遇的，女职工有权要求用人单位支付上述规定中的相关费用。此外，根据《社会保险法》第十七 ...
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吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业的，仲裁委员会应当作为劳动争议受理。 而浙江省高级法院对此确有不同观点，如2009年4月16日 的赔偿金；劳动保护待遇损失的赔偿金；工伤、医疗待遇损失的赔偿金；女职工及未成年工人身损害赔偿金；合同约定的其他赔偿金；《劳动合同法》规定的造成劳动者 ...
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。 第五，不能对掌握商业秘密的劳动者设定违约金，这不利于我国企业保护保护知识产权。本草案规定只对掌握商业秘密的劳动者可以协商签订竞业限制条款，这只是保护 的这一制度存在以下问题： 第一，没有规定中止劳动合同的法定条件。 这可能导致用人单位滥用中止权。比如：酒店前台女职工怀孕但未到休产假时间，酒店以职工 ...
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