单位的项目负责人对建设工程项目的安全施工负责，落实安全生产责任制度、安全生产规章制度和操作规程，确保安全生产费用的有效使用，并根据工程的特点组织制定安全施工 人的主体资格、资质、资金实力、信誉情况、公司内部的管理状况以及项目土地、规划审批情况，一是避免相关合同因违反国家强制性规定而无效，二是通过对发包 ...
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单位的项目负责人对建设工程项目的安全施工负责，落实安全生产责任制度、安全生产规章制度和操作规程，确保安全生产费用的有效使用，并根据工程的特点组织制定安全 主体资格、资质、资金实力、信誉情况、公司内部的管理状况以及项目土地、规划审批情况，一方面避免相关合同因违反国家强制性规定而无效，另一方面通过对发包人 ...
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判处刑罚，即对单位犯罪采用两罚制。只是在单位犯罪的处理上，还存在诸多问题，其中之一，就是如何区分单位犯罪和单位中的自然人犯罪。 单位是由众多的自然人 的体现。但是，在自然人将单位作为犯罪工具使用，或自然人的意思明显偏离单位的有效的规章制度时，该自然人的行为就不能说是单位意思的体现，更不能以此而追究单位 ...
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。由于我国有关公务员管理的一系列规章制度还没有健全，受诉法院认为基于行政诉讼审判工作的实际，法院审查起来也有一些困难，行政机关自行处理这类争议有利于保证行政 ，保证学生身体健康的正当目的，对艾滋病毒携带者作出区别对待并不违反法律规定。当然，如何在公共利益与个人平等权利之间找到一个恰当的平衡点尚需高超的 ...
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双方发生法律效力。用人单位须依约定支付保密费。用人单位如何证明因为员工违反保密协议给公司造成损失？一旦员工违反保密义务，势必会给用人单位造成损失了，用人单位必然 《保密协议》《竞业限制协议》中违约情形、违约责任等相关内容，并制定规章制度对竞业限制加以严格规范，依法增加违约成本，保护用人单位的合法权益。...
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所提供的证明员工索取回扣、严重违反单位的规章制度的证据是否充分？单位的解除是合法解除还是违法解除？2、如单位属于违法解除，应如何计算赔偿金？3、单位以员工拖欠借款为由，要求赔偿，劳动仲裁机构是否受理？【处理结果】劳动仲裁机构支持了员工的请求，要求单位向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金是 ...
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电机壳质量检验工作。2003年1月，ZX公司与潘某续签了《劳动合同》，其中约定潘某必须遵守公司的各项规章制度及工作程序和保密规定等。2003年10 实质上，与民事、刑事诉讼保护方式相比，工商行政管理机关对于商业秘密侵权案件的处理更为高效、快捷。工商行政管理机关在受理案件后会迅速的展开行动制止侵权行为， ...
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鉴定才能确定医疗机构的责任的(三)医疗事故鉴定结论明显错误的(四)医疗事故鉴定程序违反公开公正原则的未经医疗事故技术鉴定，当事人起诉后也不同意进行医疗事故技术 案件的依据，如果该规章制度与《中华人民共和国劳 动法》及相关行政法规、政策相违背的，应以后者为准。(四)对于用人单位的处理结果，法院查明事实后 ...
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合同，即劳动者：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被 ，产前月工资4264元。产假中劳动合同到期，中智上海办事处建议西伯乐斯公司为金瑾重新安排工作，同时将续签劳动合同的建议书送达金瑾。金瑾 ...
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同时也违反对方竞争法和损害对方国家消费者利益的限制竞争行为。第三，适用法律时，一方采取的手段和措施须考虑另一方的利益。[27]由于协议在处理美国 企业国有资产管理法》、《境外投资公司法》等为核心的一系列法律法规及各项规章制度，理顺我国跨国公司内部产权关系，服务国有资产授权经营，加强我跨国公司产权变动的 ...
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