派遣转型方案无疑是将被派遣员工转为本单位职工，由本单位直接与被派遣员工签定劳动合同。在立法者看来，如此方可弥补劳动者权益保护力度之不足。遗憾的是，对于派遣 。经营范围和主体资质要素难以解决的情形是，用人单位超出经营范围但又不具主体资质，或落于经营范围中但又具备主体资质时，应如何考量。此间两难表明，经营 ...
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派遣转型方案无疑是将被派遣员工转为本单位职工，由本单位直接与被派遣员工签定劳动合同。在立法者看来，如此方可弥补劳动者权益保护力度之不足。遗憾的是，对于派遣 。经营范围和主体资质要素难以解决的情形是，用人单位超出经营范围但又不具主体资质，或落于经营范围中但又具备主体资质时，应如何考量。此间两难表明，经营 ...
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派遣转型方案无疑是将被派遣员工转为本单位职工，由本单位直接与被派遣员工签定劳动合同。在立法者看来，如此方可弥补劳动者权益保护力度之不足。遗憾的是，对于派遣 。经营范围和主体资质要素难以解决的情形是，用人单位超出经营范围但又不具主体资质，或落于经营范围中但又具备主体资质时，应如何考量。此间两难表明，经营 ...
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派遣转型方案无疑是将被派遣员工转为本单位职工，由本单位直接与被派遣员工签定劳动合同。在立法者看来，如此方可弥补劳动者权益保护力度之不足。遗憾的是，对于派遣 。经营范围和主体资质要素难以解决的情形是，用人单位超出经营范围但又不具主体资质，或落于经营范围中但又具备主体资质时，应如何考量。此间两难表明，经营 ...
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保护问题等缺乏统一裁判规则。建设工程施工合同纠纷与商品房买卖合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷、执行异议之诉纠纷等相互交织，处理难度增大。一些带有普遍性 和社会信用机制缺失，导致农民工权益保护问题较为突出，农民工讨薪难问题尚未得到根本解决。建筑市场中存在的第一个不规范体现为，实践中存在转包工程、违法 ...
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派遣转型方案无疑是将被派遣员工转为本单位职工，由本单位直接与被派遣员工签定劳动合同。在立法者看来，如此方可弥补劳动者权益保护力度之不足。遗憾的是，对于派遣 。经营范围和主体资质要素难以解决的情形是，用人单位超出经营范围但又不具主体资质，或落于经营范围中但又具备主体资质时，应如何考量。此间两难表明，经营 ...
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时间内解决问题并得到实惠。这个协商和解程序虽不是必经程序，但是在实践中确是一个解决劳动纠纷的好途径。2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解 ）因确认劳动关系发生的争议； （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （4）因工作 ...
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派遣转型方案无疑是将被派遣员工转为本单位职工，由本单位直接与被派遣员工签定劳动合同。在立法者看来，如此方可弥补劳动者权益保护力度之不足。遗憾的是，对于派遣 。经营范围和主体资质要素难以解决的情形是，用人单位超出经营范围但又不具主体资质，或落于经营范围中但又具备主体资质时，应如何考量。此间两难表明，经营 ...
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原审法院先行处理双方就涉案工程款的外部关系，而就双方之间如何结算工程款不予理涉，由双方另行解决，并无不当。如果蒋思军认为其施工阶段的工程款债权 与中交一公局第五工程有限公司、陕西省交通厅利用外资项目办公室等建设工程施工合同纠纷二审民事判决》【最高人民法院 (2016)最高法民终227号】 7、当事人对 ...
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型技术人员。用人单位据以主张支付违约金的情形，常见于上述劳动者在用人单位为其解决户籍或住房问题后离职、未办理离职手续、未遵守竞业限制义务或接受专项 某支付后续工资160000元。 法官释法 因高级管理人员待岗降薪、解除劳动合同而引发的劳动争议纠纷，已越来越多地出现在诉讼视野当中。依据《最高人民法院关于 ...
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