（三）可以减少用人单位与劳动者之间的劳资纠纷。 在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订劳动力派遣协议，劳务派遣公司和劳务人员 责任。传统的劳动法乃至其他相关法规，几乎均是用人单位与劳动者订立劳动合同且由用人单位本身监督管理劳动者为基础概念所构成。而在劳务派遣关系中，雇与用 ...
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企业的合同纽带主要有以下六种：支配合同、盈余移转合同、盈余共享合同、部分盈余移转合同、营业租赁合同以及营业委托经营合同。 3.其他联系方式。该种联系方式 控制的本质。 因此，可以将公司法上的控制定义为：对他企业的人事、财务或业务等重要经营管理事项具有长期的经常性的支配性或决定性影响的情形。其核心要点有 ...
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公司账户资金往来情形，随时得知公司财务讯息，经常在适当时机介入公司的经营与管理 [9]。就公司治理机制而言，主银行发挥相当有力与有效的监控功能：第一 ；(二)扩大公开公司部门有关利益及损失之信息；(三) 采用外部董事制度；(四)委托投票制度之自由化；(五) 简速股东集体诉讼及派生诉讼。日本有鉴于其股份 ...
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具有公司机关的职能，这是从公司内部结构上看。经理承担公司内部的人事、经济、行政等管理职能，公司法从立法技术上将经理与董事会并列为第三章第二节，对 时应遵循这一原则，负有不得从事诈欺性交易，不得接受贿赂的义务，负有重大合同及利益披露义务。经理被视为公司所有权（owner）的代理人的观点，无论是大陆法系， ...
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企业承包合同、企业租赁合同、委托经营合同等。（3）、其他控制手段。为了进一步加强控制，控制企业在上述两种控制方式下，采用人事联锁等手段，向被控 诉讼法》和《公司法》等法律规定，法人终止应当进行债权债务的清理。但是，事实上工商管理部门要求开办单位或主管企业办理歇业保结手续往往只是形式，保结书中“负责处理 ...
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秘密等等。尤其需要指出的是，由于我国当前处于由计划经济向市场经济过渡的阶段，政府管理经济的职能尚未完全转变，来自政府方面行政性限制竞争的力量仍然十分强大，它们对 、租赁以及委托经营等方式也是通过合同关系使一个企业取得经营管理另一个企业的权利，从而实现了企业间的紧密结合。第四，其他联合方式。如人事联合和 ...
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德国民法第27条第3款规定，董事会的业务执行准用第664条至670条关于委托的规定；日本商法第254条第3款规定，董事与公司的关系从有关委任的 上市公司与股东单位中双重任职；财务人员不能在关联公司兼职；股份公司的劳动、人事及工资管理必须完全独立。第二，资产完整。企业改制时，主要由拟设立的股份公司使用的 ...
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的风险控制系统，应该包括： 1、“一个债务人原则”，即将关联客户整体作为一个债务人进行管理，这是国外银行普遍遵循的原则。参照国家有关的法律法规，商业银行应该根据 之间的企业承包合同、企业租赁合同、委托经营合同等。（2）、管理权控制。为了进一步加强控制，控制企业在上述两种控制方式下，采用人事联锁等手段， ...
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公司），德国等国虽然没有控股公司，但由于中小股东通常委托银行买卖股份并委托银行代为管理股票，因此德国的银行事实上扮演着“控股公司”的角色。但这些 为公司之局外人所知晓。可见，中国企业间也存在多重而循环的资本关联与人事连锁（Personalunion）现象。 相互投资的危害是虚增责本、阻碍公司控制权的 ...
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，控制公司的经营并不需要持有公司半数以上的股份，且控制力的形成也可以通过企业合同和连锁董事等方式而实现，因而各国对控制股东的理解也随之发生变化。如美国 董事不同，控制股东并非受公司或股东之托而履行经营管理职能，而是凭借自身的控股权及其实际影响力通过控制公司的人事间接影响公司的决策和经营。即控制股东并无 ...
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