激励对象参与股权激励计划的资金来源应当合法合规，不得违反法律、行政法规及中国证监会的相关规定。上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及 证券登记结算机构开设证券账户，用于股权激励的实施。激励对象为境内工作的外籍员工的，可以向证券登记结算机构申请开立证券账户，用于持有或卖出因股权激励 ...
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很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。 。4、关于被劝辞后解除劳动合同经济补偿金的算法经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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的股东持股期要求提高到1年以上，每次只能提名一名董事人选。此外，该公司规定上述条款必须经股东大会3∕4以上同意方可修改。如此，只要G亿城原大股东 为了少数股东的利益，并且想要占据优势地位向收购者讨要更好交易价格，则管理层违反了忠实义务。 从上面判例可以看出，英国反收购决定权是由股东来实施的，公司在提出 ...
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开复博士的跳槽，导致美国微软公司和美国著名的GOOGLE公司之间发生了一场空前的“闪电诉讼”。华为公司和中兴通讯等知名公司多起原员工侵犯公司商业秘密被判处 及相应的法律责任。深圳市人大常委会颁布的《深经济特区企业技术秘密保护条例》特别规定企业应当尽到指示义务，应当对其所拥有的合法技术秘密加以明示确认， ...
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秘密的价值，竞争优势的持续时间以及员工掌握秘密的程度双方协商确定，但应注意法律规定了一个最长期限，不超过3年。对于公司领导、部门领导，被评为拔尖人才、 讨论通过后，予以颁布执行。一个企业如果正确采用了竞业限制的措施，一旦有人违反了，企业可以依法追究对方违约责任。另外还可以通过两种法律手段保护受损者的 ...
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故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况;(2)诱使对方当事人做出了错误意思表示。可见员工在订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈。即只有当劳动者未如实披露 ，才构成欺诈，导致劳动合同无效。张女士在求职过程中确有不诚实行为，但是这种行为不应对公司的录用产生决定性影响。第三，以严重违反用人单位的 ...
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收取的罚金超过100万美元，那该举报者就可以获得罚金的10%-30%作为奖励。该规定通过前，SEC的奖励只限于内幕交易案件，而且奖金最高不得超过相关执法行动收取罚金 佳在纽约联邦法院起诉纳斯达克市场，称其违反规章及法定诉讼程序，导致新兴佳声誉受到不可挽回的损害，并使公司市值缩水2.2亿美元，故向纳斯达 ...
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秘密的价值，竞争优势的持续时间以及员工掌握秘密的程度双方协商确定，但应注意法律规定了一个最长期限，不超过3年。对于公司领导、部门领导，被评为拔尖人才、 讨论通过后，予以颁布执行。 一个企业如果正确采用了竞业限制的措施，一旦有人违反了，企业可以依法追究对方违约责任。另外还可以通过两种法律手段保护受损者的 ...
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事务所审计。财务会计报告应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定制作。第202条：公司违反本法规定，在法定的会计账簿以外另立会计账簿的，由县级以上人民政府 法规，可能随时流动。本律师建议：首先，制定详细的规章制度，对员工严格要求，在外界表现出贵公司是一个纪律严明、做事严简、有文化、有修养的正规大 ...
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认为垄断企业给予其职工的福利，是职工应享有的权利，如公交地铁公司员工家属免票坐车就是公司员工通过自己的合法劳动为家属争得的福利。笔者并不否认单位应给予其 歧视在内的滥用市场支配行为的行政责任和民事责任进行了规定，《反垄断法》第47条规定：经营者违反本法规定，滥用市场支配地位的，由反垄断执法机构责令停止 ...
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