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解答: 1、没有签订劳动合同,应支付双倍工资 根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知2.中国境内的企业、个体经济 事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 可知,试用期内用人单位要解除劳动合同,需要能 ...
//www.110.com/ziliao/article-461751.html -了解详情
留用的员工,用人单位都应在一个月内与员工签订劳动合同。 即使用人单位给予的岗位、薪酬待遇优厚,也不存在恶意不签订合同的情形,并且在与员工解除合同时 工资的责任。劳动者有权利要求公司支付在没有签订劳动合同期间的双倍工资差额。 用人单位就此问题应当注意,对于已录用仍然没有签订合同的劳动者,应在一个月内予以 ...
//www.110.com/ziliao/article-335763.html -了解详情
令人非常担忧,证人出庭作证难、证人出庭率已经成为严重困扰我国刑事审判的一个重要问题。由于在这方面缺乏全国统一的司法统计数字,这里笔者很难说出证人出庭作证的准确 管理,专款专用。任何单位都应支持公民出庭作证,不得因出庭作证而扣发证人的工资,无固定单位的证人因作证而减少正常收入的,司法机关应予适当补偿;对 ...
//www.110.com/ziliao/article-258441.html -了解详情
,所以劳动关系不是当然明析。只得通过其他方式予以证明。诸如上岗证、工作服、工资单、工友的证明等都可以作为与公司存在劳动关系的证明材料。 〔附注〕: 的休息当然是与工作不可分离的部分。另外,可以参考全国总工会劳动保障部《劳动保险问题解答》的相应规定。 (13)用人单位没有参加工伤保险。 析:用人单位没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-184103.html -了解详情
中难度很大。如果事实劳动关系无效,就意味着劳动者不能享受《劳动法》规定的工资报酬、社会保险等各种权益和待遇,让处于弱势地位的劳动者承担由此造成的责任,这样 工人,连续工作满10年以上的;(5)除在矿山井下及其他有害健康的工种、岗位工作的农民轮换工外,对其他农民合同制工人在同一用人单位工作满10年以上, ...
//www.110.com/ziliao/article-181952.html -了解详情
尤其是外来劳动力,维权意识不强,仍抱有陈旧的就业思维定式,为了自己的就业岗位,采用以尊严换就业的方式,对企业侵犯自己合法权益的行为忍辱负重,迫使自己放弃 立即与劳动者补订书面劳动合同。 5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原 ...
//www.110.com/ziliao/article-177700.html -了解详情
尤其是外来劳动力,维权意识不强,仍抱有陈旧的就业思维定式,为了自己的就业岗位,采用以尊严换就业的方式,对企业侵犯自己合法权益的行为忍辱负重,迫使自己放弃 立即与劳动者补订书面劳动合同。 5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原 ...
//www.110.com/ziliao/article-63368.html -了解详情
,新设企业18家,刺激引导投资6000余万元,引进外资3000余万元,创造新的就业岗位800余个。如原停产9年的南英味精厂被浙江客商购买,已投入上千万 破产就是甩包袱企业经营亏损,必然带来企业职工工资、医保、社保金被拖欠,职工生活难以保障,再就业困难,直接引发职工上访等诸多社会问题。面对这些社会问题, ...
//www.110.com/ziliao/article-16992.html -了解详情
资源社会保障部办公厅关于 妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知 人社厅明电[2020]5号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源 轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应 ...
//www.110.com/ziliao/article-822088.html -了解详情
日起施行。最高人民法院二○○一年四月十六日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过)为正确 后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位工资标准支付劳动报酬。根据《劳动法》第九十七条之规定,由于用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-759776.html -了解详情
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