的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工；女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全 保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。[4]从立法本身来讲，2012年出台的《特别规定》将女职工禁忌从事的 ...
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，可以授予虚拟股票期权。 第八条 本方案执行过程中，因公司机构调整发生岗位变化而影响虚拟股权受益人范围的，由公司股东会予以确定，董事会执行，裁减 的执行情况，与受益人签订授予虚拟股票期权协议书，发出授予通知书、虚拟股票期权调整通知书、虚拟股票期权终止通知书，设立虚拟股票期权的管理名册，拟定虚拟期权的 ...
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，可以授予虚拟股票期权。 第八条 本方案执行过程中，因公司机构调整发生岗位变化而影响虚拟股权受益人范围的，由公司股东会予以确定，董事会执行，裁减 的执行情况，与受益人签订授予虚拟股票期权协议书，发出授予通知书、虚拟股票期权调整通知书、虚拟股票期权终止通知书，设立虚拟股票期权的管理名册，拟定虚拟期权的 ...
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适当调整。不得以办案数量排名、末位淘汰、接待信访不力等方法和理由调整法官、检察官工作岗位。 第十一条法官、检察官非因故意违反法律、法规或者有重大 记者罗沙、陈菲 判决遭报复、办案受骚扰、与领导“一言不合”直接被调离岗位……今后法官、检察官终于有望摆脱这些“糟心事”。《保护司法人员依法履行法定职责规定》 ...
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劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。 第十二 数额举证的，由人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。 第 ...
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单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除 人员的人事关系终止。第五章考核和培训第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的 ...
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单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以 人员的人事关系终止。第五章 考核和培训第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的 ...
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单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以 人员的人事关系终止。 第五章考核和培训 第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的 ...
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单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除 人员的人事关系终止。第五章考核和培训第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的 ...
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单位可以解除聘用合同。 第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以 的人事关系终止。 第五章 考核和培训 第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的 ...
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