这种责任不必考虑行为人是否存在主观过错。只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主承担的是全部赔偿责任。另外，有学者认为，雇主是自然人时，与雇员的 产生的。因此，雇佣合同中的免责条款，以及雇主和雇员有无过失，均不影响雇主承担民事赔偿责任，除非雇主能够证明人身损害是由雇员的个人故意行为造成的，如 ...
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对于此问题的规定中，从《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第42条和第45条，到《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 的强行规定不发生法律效力，劳动者依然可以向派遣单位与用人单位主张对其工伤损害承担连带责任。2、派遣单位与受派劳动者之间为特殊劳动关系根据《劳动合同法 ...
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了损害形成的损害赔偿，责任应归于谁？ 我国《民法通则》虽对此无规定，但最高人民法院在《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第45条中讲到： 、张国莉诉张学珍损害赔偿纠纷案做出了司法解释：张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应给与劳动保护，但他们却在招工登记表中注明工伤概不负责，这是违反了 ...
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》一书中将大规模交通事故、大型客运工具事故、环境事故、缺陷产品造成的大规模侵权、大型社会活动中的大规模侵权等归入大规模侵权，并分别情况讨论了在德国是否需要制定 ，第5页。 [3]参见《美国联邦民事诉讼规则》第23条。 [4]参见张新宝：《工伤保险赔偿请求权与普通人身损害赔偿请求权的关系》，《中国法学》 ...
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雇主责任的性质、构成要件进行分析和阐述，以探讨解决审理雇工损害赔偿案件中雇工受有损害的司法救济问题，如有不妥之处，敬请批评指正。 一、雇主对雇工在 。用人单位对其劳动者在劳动过程中遭受损害的，用人单位就必须承担工伤待遇。这种补偿具有无过错责任的性质。雇员与雇主的民事地位平等。雇工也是社会主义劳动者， ...
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，不应再向人单位要求赔偿，否则就是与工伤保险制度相悖。只有在用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，才可以获得工伤赔偿的情况。随着我国立法的不断完善 支撑。 工伤事故中的工伤职工或者亲属获取赔偿。在我国大致经历几个过程：本单位侵权免责模式；补充模式；相加模式（就是可以要求第三人进行民事赔偿）；兼得 ...
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责任占 32％，民事保险占 39％，社会补偿占29％。英国自 20 世纪 70 年代以来，社会保障系统每年为 60 万件以上新的劳工损害赔偿案件提供大约 2 提起过错侵权诉讼，要求他们承担损害赔偿的责任。在其他特定的社会保障领域，受害人亦享有此种权利。而在法国，虽然法律明确规定在工伤事故领域仅适用特定 ...
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赔偿责任。因此，建筑领域中农民工受害，应当依法追究总承包企业，分包或转包单位的民事责任，以救济受害人，保障其权利实现。 在其他生产领域，农民工与雇员从事 雇员、农民工等）统一纳入工伤保险的社会保障体系下，以实现社会公平，维护社会的和谐稳定。 （洛阳律师赵战武在全国范围内人身损害赔偿案件、雇员和农民工 ...
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了损害形成的损害赔偿，责任应归于谁？ 我国《民法通则》虽对此无规定，但最高人民法院在《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第45条中讲到： 、张国莉诉张学珍损害赔偿纠纷案做出了司法解释：张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应给与劳动保护，但他们却在招工登记表中注明工伤概不负责，这是违反了 ...
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损害形成的损害赔偿，责任应归于谁？ 我国《民法通则》虽对此无规定，但最高人民法院在《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第45条中讲到： 张国莉诉张学珍损害赔偿纠纷案”做出了司法解释：张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应给与劳动保护，但他们却在招工登记表中注明“工伤概不负责”，这是违反了 ...
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