单位未按约定支付经济补偿的，劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议。至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不 的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。 第二十八条 劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、 ...
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。这可以表现为雇员在紧急情况下有义务从事合同规定以外的劳动，比如延长正常工作时间。[40]如果操作机器的工人发现机器出现故障，除了及时汇报以外，雇员在必要和 的劳动法院，或者递交给了其他法院而由后者移送，也不妨碍及时。[55]对计算诉讼时效期的宽容还表现在，只要提起和解雇相关的诉讼，即使没有提出确认 ...
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，会发现被告人的经常居住地与其户籍所在地不同。这就需要侦查机关出具一份相关的工作说明证实被告人的经常居住地和居住的年限。法官在刑事裁判文书中可以就被告人的原 计算错误，导致被告人实际关押七年五个月，少羁押一个月。刑事案件羁押时间计算错误的情况相对比较少，因为绝大多数法官明白这一问题涉及被告人失去自由的 ...
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月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。6）职工年中进入新单位当年度年休假如何计算 ，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资 ...
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的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。不过，从 限制人身自由的手段强迫劳动”解除劳动合同的，用人单位经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。 二、《劳动合同法》实施后相关规定 （一）劳动者可获得经济补偿的情形 ...
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元，小时工资为：810元÷21.75天÷8小时=4.655元/小时，8月份的正常工作天数为23天，平时加班工资为：23天×4.655元/小时×1.5倍×3.25 运行时间，那么完全可以推导出8小时以外的工作时间为加班时间，比如按每趟次时间运行为2.5小时计算，那么至少从第四趟起公司就应当支付加班工资， ...
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七条结束了这种争论，将其明确为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，只不过将仲裁的时效期限延长到1年。我们认为，《劳动争议调解仲裁法》这样规定 保障劳动安全等用人单位的责任。另一种观点认为，与劳动过程中人身关系有关的工作时间和劳动安全卫生问题，发生争议的可以直接告要派单位，而与劳动合同的签订 ...
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不需支付劳动者经济补偿金，而解除劳动合同不仅条件极为严格且一般要按照劳动者的实际工作年限每满一年需支付一个月工资的经济补偿金。短期合同终止没有任何限制和成本， 规定比较恰当，即劳动者服从用人单位安排在公司发生合并、分立等情况下的工作时间应当累计计算。另外，十年的期限过长，在无固定期限合同实施一段时间后 ...
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本法第六十一条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。”第三百七十九条规定： 。但本人认为，不论何种诉讼阶段，法院判决均应将判决书指定履行期满之日作为利息计算的时间终点。 三、迟延履行判决期间的债务利息 不少学者称迟延履行判决期间的债务利息为“ ...
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的影响，具有易变性，不宜作为虚拟财产价格的认定标准。 可见，采用“必要游戏时间”计算虚拟财产价格的方法体现了虚拟财产的价值本质，又可以避免游戏玩家之间的 会议”。 确定进一步抓重点地区，抓主要环节，抓大案要案的工作方针，以此带动专项治理工作。2004年8月，为振兴中国民族游戏出版产业，增强我国自主研发 ...
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