很难说最低工资标准制度没有加剧我国其他社会歧视的作用。 2008年5月，针对广东制造业工厂倒闭潮，时任广东省委书记的汪洋表示，《劳动合同法》对经济转型有利，大家需 最高的通用公司，因工会以罢工相要挟，屡次想削减职工福利无果，出现一个在职工人要养约3个不干活人的荒唐局面，致使企业丧失竞争力，于2008年 ...
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劳动范围[N].北京日报,2012-05-08. [5] 中华全国总工会女工部.女职工权益维护法律知识微手册[M].北京:中国工人出版社,2017. [6] 中国人大网.消除对妇女一切形式歧视公约[EB/OL].//www.npc.gov.cn/wxzl/wxzl/2000-12/26/ ...
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过程。1951年《劳动保险条例》将劳动保险依据的劳动关系规定为劳动者与企业、工厂等经济组织之间的社会关系，包括固定劳动关系，也包括非固定劳动关系。[③]1994 例如，《劳动合同法》之所以规定从第二个月签订书面劳动合同，这显然表明一个月以内的灵活用工可以不签订书面劳动合同。同时，应当赋予没有工商注册的 ...
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化的工厂纷纷出现，急需大量劳动力。而广大农民被剥夺了土地和其他生产资料之后变得一无所有，于是不得不依靠出卖自已劳动力生活糊口。于是雇佣合同作为确定工厂主和工人之间 合同的立法在当前形势下以在《劳动法》中增加有关条款为妥。在其中以一个部分详尽的规定雇佣合同的主体、内容、责任方式等要素并展开宣传攻势，扩大 ...
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劳工市场而在效率相对低下的部门被消耗掉。而同 时，生产结构的调整使部分失业工人缺乏新部门所需的技术不能顺利再就业，而其原所 在部门又就业饱和，造成 到第三人的生产或资源的利 用的状况，从而游离于市场之外。比如，如果一个上游的工厂往河里排放工业污水，那 么，下游的自来水供应公司就必须花费额外的费用来净化 ...
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的基准计酬。工会担心如果一般雇员按血汗工厂的速率生产，雇主就会把那个速率作为可接受的最低限额。所以，工会制订了一个最高生产限额，雇员可以超过那个限额生产 裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 [34]参见陈先锋等：《加薪潮下的中国工人》，《国际先驱导报》2010年6月18日第21版。 [35]同前注[ ...
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。 [29]参见前引[22]，Gaillard Hunt 文，第289 页。 [30]参见前引[26]。 [31]关于杰佛逊作为一个种族主义者对于人人平等命题的不相信，参见Gary S． Dykes，Are All Men Created Equal？ An Issue in Semantics， ...
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一）纯粹经济损失的概念 关于纯粹经济损失，并无清晰概念。如工人过失挖断电缆，因迟迟无法修复而导致工厂停工、工人失业。在这一系列的后果里，工人的 责任法泛化侵权责任的倾向，对此有必要予以遏制，以避免责任过于扩展。[7] 另一个支持纯粹经济损失不予赔偿原则的理由认为，纯粹经济损失涉及的利益多数为预期利益。 ...
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如此。从军营对士兵的训导到学校对学生的监督；从医院对病人的检查到工厂对工人的管理等方方面面，无不体现出权力对灵魂的控制与支配。从这个角度来说， 时，派出所会出警，此时权力完全公开地适用；当治安良好没有犯罪时，派出所就是一个威慑性的潜在权力。显然，我们不能否定派出所存在的必要性，如果因为派出所以软刀子 ...
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被告李某、魏某原是宣州某制药总厂的正式职工；被告程某是另一工厂的正式职工，于1998年2月由原劳动部门办理职工调动手续调入原告处工作。1999 与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止后，应执行其中有关经济补偿金的规定。本案中，被告李某 ...
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