称并没有拖欠工资,是员工擅自离职,但是该公司又不能提供相应的证据。6月27日上午,记者从北京市第一中级人民法院获悉,法院终审判决公司支付拖欠的两 的举证责任。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在,如最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的 ...
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支付条例》第39条在处理工资拖欠方面似乎更有利于劳动者,因为按照《企业破产法》的相关规定,有担保物权的债权优先于职工工资请求权,即只有在有担保物权 行政机关核实具体情况。若上游企业故意提供虚假证据,应视为存有过错,承担相应的法律责任。 (五)应规定缴纳行政费用以及提供保证金 由于行政机关介入将导致行政 ...
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时,更是执行法院需要考虑并作出判断的重大问题。工资债权是优先权还是普通债权,由于民事执行方面的法律和司法解释规定的不甚明了,当前迫切需要明确工资 纠纷处理期限应当及时。第三,劳动者应当具有自我保护的意识,多渠道解决拖欠工资问题。一旦企业无故拖欠劳动者工资的,劳动者应立即向劳动监察部门举报,及时维护自身 ...
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保障取得些许进步,是因为拖欠农民工工资问题引起了党中央、国务院的高度重视,而且政府进行了积极的作为。其实,我们现有的保护劳动者的法律法规和政策已有不少 、地位、价值观、社会权利等各方面与市民平等化,以实现城乡文明共同进步的社会变迁过程。也就是说,只有平等、普遍地赋予公民权才能解决我国二元结构问题。对于 ...
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依据《合同法》第58条以及第73条之规定,向发包人主张权利,这与实际施工人是否拖欠工人工资并无直接关联,上述强调与实际施工人依法行使代位权的权利之间并不 工程款的利息起诉日应统一按照《解释一》第18条之规定起算。否则,无效合同的法律后果将与合同有效并无实质区别。 《解释一》第25条仅仅规定了因建设工程 ...
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上体现其地位的优先性。综上,我国对于职工拖欠职工的工资以及相关赔偿费用的法律救济权利的保护性规定未赋予工会申请破产债权的权利。笔者以为,以权利之救济角度来看,移植外国相关的法律对于对于保护我国职工在企业面临破产中的合法权利将大有裨益,至少,对于破产重整,员工应当拥有足够的话语权。...
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劳务人员的意外伤害保险或综合保险。 (四)拖欠劳务人员工资造成停工、上访的处理办法。 3.3.4 建设工程(勘察、设计、施工)总承包合同 建设工程(勘察、设计 限制情形、行使方式、溯及力等,强化了对施工人合法权益的优先救济和法律保护。催告的合理期限在通常情况下,可参考国家建设部、工商行政管理局联合颁布 ...
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法院工作实际,就当前民事审判中的法律适用问题提出如下意见: 一、关于劳动争议案件的处理 1、国有企业改制引发的职工下岗、整体拖欠工资及社会保险费等纠纷。此类纠纷 责任,并追加承包人、转包人或者违法分包人为共同被告或者第三人。此种保护实际施工人的规定在实践中不应过于泛化。如实际施工人未向发包人主张权利, ...
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承包人之间已经结算,实际施工人应当举证证明各方当事人之间的法律关系、合同实际履行的情况、实际施工人未得到清偿的事实。发包人以未欠付工程价款为由抗辩的, 情形较为普遍,承包人往往并不实际施工,拖欠的工程款通常是实际施工人的。如果承包人怠于行使权利,则实际施工人的利益无法得到保护。因此,在与发包人具有直接 ...
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限制情形、行使方式、溯及力等,强化了对施工人合法权益的优先救济和法律保护。在通常情况下催告的合理期限,可参考建设部、工商行政管理局联合颁布的建设 情况,是否存在不良信誉等情形,包括是否被列入拖欠民工工资企业名单等;(3) 其他应调查、证实的与委托事务相关的信息和事实。128.1.4律师服务时应特别注意 ...
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