扣划还将引发银行操作上的风险，并可能带来社会问题。就本案而言，某乳业公司某一个月向王某是否发放工资、发放多少，或者现金发放，银行均无权决定； 活动，明确创新的责任分配规则。 其次，银行要依最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定》第36条的规定，积极与法院沟通，力争让法院变更被执行人所在单位为 ...
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律师说法：有关提成款的法律问题分析摘要：一些销售企业也往往对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定的，而奖励工资则因人而异。提成款的法律形式是什么？用人单位能否擅自变更提成制度？本文结合 ...
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理解。比如：四川省劳动和社会保障厅关于贯彻执行《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知中第二条规定职工在同一单位或者不同单位连续工作满12个月以上的，即可 能在本年度安排带薪年休假的，应当征得职工的同意，并按照法律规定支付年休假工资或在下一年度安排，但除非职工自愿外，一般不应跨两个年度不安排职工年 ...
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的工作进行考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等 解释（一）》、《关于修改＜最高人民法院关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复＞的批复》 （法释[2000]34号）、中国人民银行（银发[2003] ...
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标准10%，并不能从根本上解决企业用工荒的现状。 那么，深圳市的最低工资标准究竟该提高到多少为宜呢？针对这个问题，据这位劳动部门负责人称“该局将综合考虑经济状况、物价水平等因素，制定一个最低工资标准报市政府，市政府一旦通过，即可实施”。所以，有一点很清楚，者最低工资标准是人力资源和 ...
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向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其 的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已。因此，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁 ...
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只是作为需要进行报告等必要程序的情形。 鉴于从劳动合同法条款的文字上无法推断关于该问题的确切含义，也没有更有法律效力的解释出台，因此目前实践操作上可以采纳具有一定 几个问题的复函》（劳办发〔1997〕15号）规定，二、关于补发职工工资的时间问题。同意你厅的意见，即：在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时 ...
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工作后可以回家乡去，城里的保障可以不涉及他们。但是，我们面临的现实问题却是，进城打工的农民工，多以男性为主，在农村男劳力是整个家庭的 小城镇建设的重要组成部分。 4、具体立法措施 (1)解决农民工工资问题 规范用人单位工资支付行为，制定工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠、克扣农民工工资 ...
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一个欠薪逃匿罪，就能够彻底解决。现行法律也有通过行政、民事手段解决拖欠工资问题的规定，但仍存在明显不足。劳动行政主管部门采用的行政处罚，明显不足以 的同时，可以通过司法解释的形式，允许劳动者或垫付人提起附带民事诉讼，一并追索工资债权，法院对被告人的刑事责任和民事责任分别作出判决。这既便利受害人诉讼，也 ...
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问题。现笔者结合相关案例针对劳动争议终局裁决尚不明确的几个问题展开探讨。 一、当地月最低工资标准的确定。 1、当地的确定。 例如，一个劳动争议案件的 含义，就应当使用以及一词。但湖南省高级人民法院的《指导意见》又可能存在一个问题，即劳动争议仲裁委员会与人民法院的判断标准不一致时，如何解决？笔者建议，为 ...
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