供应商及融资人；（ 7） 交付营业继续所必要的其他事项。这一兜底性条款于转让合同没有明确约定转让标的或者合同的列举有遗漏时最有意义。 就后者而言， 企业现有职工，妥善安置标的企业现有管理人员，自产权转让合同生效一个月内与受聘人员签订不少于3年的劳动合同；为职工接续或办理各项社会保险，缴纳住房公积金等。 ...
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以广泛的自由裁量权，使其能根据上述原则变更、解释、补充合同内容，或确认合同条款的效力，从而尽可能协调各种利益和矛盾，维护社会经济秩序和生活秩序。如美国《 相对人的利益，合同法在第37条至第39条，作出了具体、明确的规定。此外，我国民法通则和合同法确立了诚实信用、公平、平等、等价有偿等以实现合同正义， ...
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。虽然，该法第182条作出当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后二年内提出的规定，但其条款并不明确在这两年期限内当事人只享有一次申请再审的权利。这样 。这样，就出现了再审中审级不定的现象，同时，再审的审判组织也是非常不明确的，如一审生效的判决被提起再审作出新的判决后，因一方或双方当事人不服而 ...
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一系列问题，如总承包人与分包人的分包合同纠纷，承包人与农民工的劳动合同纠纷，甚至商品房的购买人与农民工的矛盾。这些矛盾和问题的存在，严重地影响了建筑市场 违反了这些规范应当受到行政处罚，但是不应当影响合同的效力。最高人民法院公布的《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》（以下简称《解释》 ...
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此之前，他有权利让合同处于存在的、具有效力的状态。其不受削弱、无可非难的效力对受诺人的利益而言至关重要。现实违约说与一度盛行的默示条款说的共同之处在 给付方不情愿履行其所负义务，但是尚未达到拒绝履行合同的程度。由于其未如拒绝履行那样明确、坚决，故应为不安事由而不成立预期违约。在德国法上，欠缺履行意愿甚 ...
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和财产关系、平等关系和隶属关系的特征，劳动合同当事人地位平等但不对称，利益关联但不一致。正是基于这种不对称，弱势的劳动者的利益受到威胁，在劳资关系中 的劳动关系而产生的，它们调整的劳动关系具有明显的行业性、专业性的特点。基于强化其效力的需要，在其中规定劳动犯罪及其刑事责任和刑罚的条款，也使得附属刑法 ...
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的就业歧视问题相当普遍而且严重，很有必要制定《反就业歧视法》。但是，仍有人认为在我国制定《反就业歧视法》不具有可行性或者认为时机不成熟，这种观点的主要理由 ，就业歧视的范围涵盖了从招聘、录用、劳动标准到终止劳动关系的全过程，在这一点上它与劳动合同的运行过程相吻合。因此，《反就业歧视法》与《劳动合同法》 ...
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可参照合同约定结算工程价款、对质量不合格又不能修复的工程可以不支付工程价款、对垫资条款不作无效处理、进一步明确了合同解除条件、发包人对工程质量缺陷有 管理规范，如果当事人了违反这些规范应当受到行政处罚，但是不应当影响民事合同的效力。 从相关法律、行政法规的强制性规范内容看，可分为两类：一是保障建设工程 ...
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。多数国家在表述上并不直接规定仲裁裁决具有法院判决的效力，一般规定仲裁裁决具有等同于集体合同的效力，视为双方订立的集体协议，双方必须遵守执行，部分国家还专门 成员，可以按照章程规定从罢工基金获得罢工补助，但通常不是全额的。参加合法罢工不是解除劳动合同的理由。在西班牙，在罢工期间，雇主没有支付参加罢工 ...
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原因。我国现有法律、法规对不签订书面劳动合同的法律责任，未作明确有效的规定。因此，劳动监察部门在实际执法工作中由于没有劳动合同依据，查处难度较大。为 具备劳动报酬及支付标准、支付形 式、支付时间、违反劳动合同的责任等相关条款。 （二）修订《建筑法》的法律条文。解决建筑业拖欠农民工工资顽症需要涉及修订《 ...
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