民事案件案由规定(试行)》(法发[2000]26号)将劳动争议列举为劳动合同纠纷、集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷四种。随着劳动力市场形势的 的,关键是要建立起有效的解决劳动争议制度,以此作为解决纠纷、保障当事人合法权益的最后屏障。目前,我国劳动争议处理包括调解、仲裁和诉讼三种方式。 ...
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招聘员工时,员工会采取各种方式或技巧,同企业就有关福利待遇问题进行谈判。由于实行终身雇佣的劳动制度,日本企业和职工双方在确定雇佣关系前,都要经历一个极其 是政府要从体制上高度加强对社会保障和有关企业制度的设计及改革,明确界定我国企业福利的地位,规定企业福利资金的筹集、使用、管理等;二是要加快企业改革 ...
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企业的职工、濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工、企业终止解除劳动合同的工人和企业辞退的职工等四类人员。1993年国务院发布了《国有企业职工待业保险规定 》,载《甘肃农业》,2006年第1期 [10] 孙思忠:《我国失业保险制度存在的问题及对策研究》,载《经济师》2007年第2期 [11] 参见 宫春 ...
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,也不适用劳动部规定国家机关、事业组织社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员。如此的立法状况,如果从公民的角度思考,法律适用的 的资金缺口高达1000亿元,当期收不低资的状况比较严重。 同时,我国还存在着企业严重欠费的问题。如2001年全国欠缴养老保险费9000万,2002年 ...
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诉讼中明显增多,多是涉及社会保险和工资的问题。 4、劳动争议纠纷呈多元化和复合性趋势,既有因劳动合同期限、解除劳动合同引起的纠纷,又有因工资报酬、保险、 有效的养老、医疗、工伤等社会保障,这是不容置疑的。但是,以现阶段的经济发展水平而言,显然不可能使各个险种制度的建立都齐头并进。因此,关键是要建立起有 ...
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上的充分体现。当然,这项原则在我国仲裁制度上的适用与在合同制度的适用一样,均受到一定的限制。在仲裁制度上,当事人可以自愿选择仲裁,但这种意愿须 特点的民间性仲裁机构,是公正解决纠纷,提高仲裁质量,完善仲裁制度的一个至关重要的问题。 仲裁机构从广义的角度讲,包括仲裁管理机构和仲裁裁决机构,从狭义的角度 ...
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制度上的充分体现。当然,这项原则在我国仲裁制度上的适用与在合同制度的适用一样,均受到一定的限制。在仲裁制度上,当事人可以自愿选择仲裁,但这种意愿须 特点的民间性仲裁机构,是公正解决纠纷,提高仲裁质量,完善仲裁制度的一个至关重要的问题。仲裁机构从广义的角度讲,包括仲裁管理机构和仲裁裁决机构,从狭义的角度 ...
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价款优先受偿权应定性为优先权,进而认为我国应当建立独立、统一的优先权制度,并对我国建立优先权制度的相关问题作了粗浅探讨。[关键词]建设工程价款优先受偿 ,否则,1995年《担保法》立法时就应该考虑把1991年《建设工程施工合同条例》的相关内容纳入其中了。另外,“从功能上来分析,留置权是专门以保护债权人 ...
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工程价款优先受偿权应定性为优先权,进而认为我国应当建立独立、统一的优先权制度,并对我国建立优先权制度的相关问题作了粗浅探讨。[关键词]建设工程价款优先受偿 》,法律出版社1997年版,第310页;19、参见李静:《建设工程合同若干问题研究》,载王洪亮主编《合同法难点热点疑点理论研究》,中国人民公安大学 ...
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人,分别比1998年增长了33.6%和27%.[1]劳动争议案件是随着我国劳动用工制度和劳动合同制度的建立而逐步发展起来的一种新类型民事案件。[2]而根据《 执行裁定书后,在法定期间内,可以就不予执行的劳动争议事项向人民法院起诉。需研究的问题是:1对前置程序的疑问。根据《中华人民共和国仲裁法》规定,对 ...
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