公司偿还了所担保货款56347元，收回了房产证。 不久，洪波以《劳动合同法》第九条规定的用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取 担保。民法意义上的担保是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或承担责任的行为，对照这个概念，洪波为债务人祥龙公司向 ...
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。 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的 ，体现了法律对交易习惯的尊重。例如，我国《合同法》第236条就是适用默示更新原理的一个条文。该条规定：租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人 ...
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可以说是对老职工的有利保障。（3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除的情形续订劳动 福利性反而还会让用人单位产生抵触。 4、我国无固定期限劳动合同的主体适用范围有待调整 按照我国现行规定用人单位包括企业、国家机关、社会团体，事业组织和个体经济组织 ...
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的权利。劳动合同法规定用人单位不得延期发放或者克扣被派遣劳动者的劳动报酬，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位 是一种有效制约，充分体现了以人为本、关注民生的立法意图。 劳动合同法第九十二、九十五条分别引入连带责任机制和国家赔偿机制，对维护被派遣劳动者权益 ...
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审理劳动争议案件的依据。 2、按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担 导致试用期成为“廉价期”“白干期”，损害劳动者的利益，劳动合同法对此做出了多个规定。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的， ...
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三）体系解释。 在劳动合同法中，第十四条属于第二章劳动合同的订立。本章依法为：第七条建职工名册、第八条保障缔约知情权、第九条禁止扣押证件财物 条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 ...
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考核程序，司法部门没有理由不予认可。 二、规章制度在严重违纪解除合同上的构建 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 明确的问题是，如果制定规章制度时没有按照以上程序进行，那么结果是被责令改正呢，还是导致规章制度无效？劳动合同法对此没有规定。但依据《最高人民法院关于审理 ...
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订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。 四、连续订立 ，同一用人单位连续工作时间是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此 ...
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的非常重要。而且，政府赔偿的范围是依照国家赔偿法或按照雇主应该承担的赔偿责任向雇员进行赔偿，雇员按照何种程序主张赔偿责任，法院是否受理以及如何受理都有待 法定义务，这将促使工会履行其应有的职责。劳动合同法首次在法律中规定了行业性和区域性的集体合同(第五十三条)。尽管该法仅仅将行业性、区域性集体合同限定 ...
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最低工资标准。最后，劳动合同法限定用人单位不得随意解除试用期劳动者。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外， 技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位 ...
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