向被告泄漏了原告制造拉锁的七项秘密。该案判决侵占者在原告的商业秘密因为申请专利中的失误而无限公开后可以自由对原来的商业秘密加以利用，即确立了 ，而“这样一段时间”将由法官根据案件的具体情况加以裁定。原告公司的员工辞职后组织了被告Winston Search公司，在利用原告公司技术的基础上，被告开发出了 ...
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依合同向教师们支付这笔加薪的义务。这里，法官认定教师们继续从事教师工作和不行使辞职选择权是加薪的对价。上述两例表明，作为行为和不作为行为均可以构成充分对 的法定情形；由于是一种交易习惯，双方自愿，故也不存在当事人因显示公平而申请变更和撤销合同的问题。因此，笔者认为可以用对价理论来解释这种现象，如果合同 ...
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。该附属信息证据必须构成一个完整的证据链，从数据电文的形成、修改、提取直至提交法庭，每一步都应有据可查，从而用来证明电子信息正文的真实性；电子信息所处 电脑上收到了29封相同内容的英文电子邮件。该邮件内容为：邵达立是被迫辞职的，因为他盗用公司资金并用假收据谋取财产。 原告看后气愤异常，根据这些邮件的 ...
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有限公司，同年10月16日其以“个人原因和职业规划”为由向被告提出辞职。原、被告均提交的离职交接单“员工基本信息”栏显示原告离职时间为“2015-10-30”。 求已超过劳动仲裁时效，劳动仲裁时效是怎么规定的呢？法律规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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修订，实现企业制度的改革和优化。（二） 优化就业促进的相关法律制度我国《劳动法》规定，劳动者辞职需要提前30天提交申请，以便单位安排其他工作人员交接工作，但是没有考虑到接替者是否能够胜任岗位要求，并且没有30天之外告知期的相关限制。很明显，这条法律在最大程度上 ...
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修订，实现企业制度的改革和优化。 （二） 优化就业促进的相关法律制度 我国《劳动法》规定，劳动者辞职需要提前30天提交申请，以便单位安排其他工作人员交接工作，但是没有考虑到接替者是否能够胜任岗位要求，并且没有30天之外告知期的相关限制。很明显，这条法律在最大程度上 ...
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修订，实现企业制度的改革和优化。 （二） 优化就业促进的相关法律制度 我国《劳动法》规定，劳动者辞职需要提前30天提交申请，以便单位安排其他工作人员交接工作，但是没有考虑到接替者是否能够胜任岗位要求，并且没有30天之外告知期的相关限制。很明显，这条法律在最大程度上 ...
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修订，实现企业制度的改革和优化。 （二） 优化就业促进的相关法律制度 我国《劳动法》规定，劳动者辞职需要提前30天提交申请，以便单位安排其他工作人员交接工作，但是没有考虑到接替者是否能够胜任岗位要求，并且没有30天之外告知期的相关限制。很明显，这条法律在最大程度上 ...
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离职给了他2份离职证明，会产生什么法律风险？支招：公司要注意审核其提交的材料，核实真实性，否则可能会存在雇佣与其他用人单位未解除劳动关系的人员的风险 公司又不批准，员工在一个月后强行离开公司，公司可以补发工资吗？支招：辞职无需公司批准，通知公司后，满三十日，劳动关系解除，工资该正常发放至最后一个工作日 ...
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列席会议。批准其设立的党组织可以派员列席党组会议。第二十七条 党组会议议题提交表决前，应当进行充分讨论。表决可以采用口头、举手、无记名投票或者记名投票 情节轻重，给予批评教育、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调离岗位、责令辞职、免职、降职等处理。应当追究党纪政纪责任的，依照《中国共产党纪律处分条例 ...
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