、“赔偿金”争议，指因用人单位是否存在违法行为应向劳动者支付赔偿金而发生的争议。 （二）关于受理范围的有关问题 14、下列争议，可以作为劳动争议案件受理： （ 补偿。自工作交接完成后满一个月，用人单位尚未给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不受竞业限制协议的约束。 用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分 ...
//www.110.com/ziliao/article-170602.html -了解详情
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”在劳动合同解除和终止相关的劳动争议实务中，很多 《实施条例》相关规定的具体化，以办理解除劳动合同手续及依法支付经济补偿金这两个条件为前提，可以不计算连续工龄。 企业应对：需要注意的是，通常意义上 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -了解详情
不得低于本市规定的最低工资标准。）20、经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的， 依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种赔偿是指单位没有理由、不正当的解除劳动合同，而且一般情况下，用人单位很难做到 ...
//www.110.com/ziliao/article-167094.html -了解详情
清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，这是否有悖于立法上设死亡赔偿金的目的，值得商榷。死亡赔偿金作为具体的赔偿项目，不承担清偿债务、税款的义务，但一旦作为 分配时，其已由特定物变为种类物，其赔偿的目的性已经弱化直至消失，自然可以用于清偿债务欠税，甚至由受益人用于其他用途，这也更能维护国家税收和债权人 ...
//www.110.com/ziliao/article-165891.html -了解详情
国家赔偿法》对国家赔偿案件中的死亡赔偿做出了特别规定:造成死亡的,应当支付死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工工资的20倍。对死者生前扶养的无 的肯定说和否定说 1. 两种不同的观点 适用无过错责任原则的案件,受害人一方是否可以请求精神损害赔偿,历来是一个有争议的话题。否定的观点认为,既然精神损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-164630.html -了解详情
处罚，是对被告人指出的一条在判决前悔过自新的道路，如果被告人不参与调解、不支付被害人民事赔偿金也仅仅表明其所应受的社会谴责并没有降低，同样，也不 成为决定刑事附带民事诉讼调解能否成功的一个重要因素，我们认为对于刑事附带民事诉讼案件可以分为以下两类，采用不同的诉讼调解模式。 1、对于因婚姻家庭、邻里纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-160804.html -了解详情
条规定情形之一的，应当给与赔偿。从以上两个条文的规定来看，确认行为是否违法是请求国家赔偿的前提条件，也是请求权人获得国家赔偿的必经程序。 具体说来 权威。 对此，笔者建议在赔偿义务机关有意不执行的情况下，赔偿请求人可以直接向赔偿义务机关同级的财政部门申请支付赔偿金或者返还财产。同级财政部门必须及时办理 ...
//www.110.com/ziliao/article-158408.html -了解详情
损害，把错判、误判的情形排除在外。虽然这可以通过上诉、审判监督等制度予以纠正，但当事人因此蒙受的不应有损害乃至诉累无疑也应被纳入国家赔偿的 生效的判决书、复议决定书、赔偿决定书或者调解书，向赔偿义务机关申请支付赔偿金。赔偿义务机关应当自收到支付赔偿金申请之日起七日内，依照预算管理权限向有关的财政部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-154984.html -了解详情
向劳动者支付赔偿金。” 3、试用期内不缴纳社会保险试用期内不给员工缴纳社会保险费，实践中，很多用人单位的习惯于这种做法，劳动者也常常误认为试用期内用人单位可以不 比较违约金：《劳动合同法》22、23条（事先约定，情形出现，不管是否有损失） 赔偿金：《劳动合同法》第48、83、85、87条（单位违法过错 ...
//www.110.com/ziliao/article-144997.html -了解详情
》以及其他相关的人身损害处理的相关法律都没有明确界定死亡赔偿金是否应该先行偿还死者生前的现实债务，这种不明确的规定和法律解释导致现实中很多案例的判决缺乏现实依据 因此，主要应限于该两项目的赔偿。按照我国现行法律规定，年满16周岁的人可以通过自己的劳动来获取收入，即从此时开始，其将会在未来不断地获得收入 ...
//www.110.com/ziliao/article-144022.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务