元。集团可以考虑对试用期工资做出调整。不低于最低工资标准且不低于同岗位最低工资的80%。 4. 关于劳动合同的续签 法律规定:用人单位与劳动者连续订立两 ,其不停止兼职的,用人单位也可以解除劳动合同。 12. 关于不定时工作制 法律规定:不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法 ...
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减少一年,最低不少于十年;七十周岁以上的按五年计算。对其他的被抚养人抚养五年。 工伤赔偿数额计算 职工因工死亡,应按照以下规定发给丧葬补助金、 按实际减少的收入计算。没有固定收入或者无收入的,按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。误工时间可以按照医疗机构的证明或者法医鉴定确定;依此无法确定的,可以 ...
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减少一年,最低不少于十年;七十周岁以上的按五年计算。对其他的被抚养人抚养五年。 工伤赔偿数额计算 职工因工死亡,应按照以下规定发给丧葬补助金、 按实际减少的收入计算。没有固定收入或者无收入的,按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。误工时间可以按照医疗机构的证明或者法医鉴定确定;依此无法确定的,可以 ...
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。 58.企业上岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。 规章优于旧规章;新规范性文件优于旧规范性文件。 99.依据《法规规章备案规定》(国务院令第48号,1990年发布)“地方人民政府规章同国务院部门规章之间或者 ...
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减少一年,最低不少于十年;七十周岁以上的按五年计算。对其他的被抚养人抚养五年。 工伤赔偿数额计算 职工因工死亡,应按照以下规定发给丧葬补助金、 按实际减少的收入计算。没有固定收入或者无收入的,按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。误工时间可以按照医疗机构的证明或者法医鉴定确定;依此无法确定的,可以 ...
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(不含个人缴费部分,下同)。然后,按照国务院有关主管部门或者省政府的规定,确认准予在税前扣除的基本社会保险费。如果企业实际为职工缴纳的基本社会 的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资; (4)具备安置残疾人上岗工作的基本设施。 (二)年度申报 年度申报时, ...
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规章制度没有规定的,以提请仲裁前该劳动者12个月实际发放(剔除加班工资后)的月平均工资标准为计发基数,实际发放的月平均工资低于当地最低工资标准 应依法为劳动者办理社会保险。因用人单位未依法办理社会保险,劳动者就用人单位未按规定参加社会保险或欠缴社会保险费提出补办、补缴的, 应裁决用人单位到社保经办机构 ...
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规定,对年薪制也不例外。 第二,低于最低工资标准支付。各地都规定了劳动者的最低工资,但仍有用人单位以劳动者未提供正常劳动等各种理由和借口, 一直存有争议。例如,上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理,也就是说,可以进行所谓合理约定。 实行计件工资制的 ...
//www.110.com/ziliao/article-275087.html -
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规定,对年薪制也不例外。 第二,低于最低工资标准支付。各地都规定了劳动者的最低工资,但仍有用人单位以劳动者未提供正常劳动等各种理由和借口, 一直存有争议。例如,上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理,也就是说,可以进行所谓合理约定。 实行计件工资制的 ...
//www.110.com/ziliao/article-275059.html -
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/fushikang/,2010年7月11日访问。 [2]参见深圳市人力资源和社会保障局:《我市调整提高最低工资标准》, http: //www. szhrss. gov. cn/xwdt/201006/t201006111546392. htm, 2010年6月12日访问。 [3]参见陈芸、 ...
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