(1)、《劳动合同法》第八十五条： 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当 到个人所得一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人所得税的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月 ...
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、要件的规范内涵，是法律上有权无权或做不做得到的问题，而不是法律上允不允许做、必不必须做的问题。立法者完全没有禁止或强制人为或不为 。[16]前文论及，富士康事件暴露出的一个突出问题是工资底薪过低，职工为获取加班费而无奈自愿接受超时加班。对于这些职工来说，他们以损害身心健康为代价换取加班报酬，如此一来 ...
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规章制度中有规定即解释权归单位。 （二）存在显性的不公平、不合理之处 在实践中，显失公平的企业规章制度比较普遍，如某企业关于加班费支付 劳动合同，无需支付经济补偿金。但是何谓严重违章、 严重失职、重大损害，法律没有做出具体规定，需要企业规章制度进行补充。一般来说，用人单位规章制度不得违反诚实信用原则 ...
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劳动合同，劳动者要求用人单位支付工资；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，拖欠劳动者加班费，劳动者提出解除劳动合同并要求经济补偿金。 3、在所受理的劳动争议案件 、轮岗、待岗等制度不完善，引起劳动关系不明确，企业改制时，部分人员没有得到企业安置补偿，这部分人员纷纷提起仲裁，要求仲裁确认其与企业的劳动 ...
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规章制度中有规定即解释权归单位。 （二）存在显性的不公平 不合理之处 在实践中，显失公平的企业规章制度比较普遍，如某企业关于加班费支付的 劳动合同，无需支付经济补偿金。但是何谓严重违章、 严重失职、重大损害，法律没有做出具体规定，需要企业规章制度进行补充。一般来说，用人单位规章制度不得违反诚实信用原则 ...
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一样的报酬。二是加班不给加班费或少给加班费。三是拖欠甚至拒付工资，许多农民工一年到头连工资都拿不到。据调查，有65%的三资企业或私营企业存在拖欠 自己找到法律援助部门办公地点寻求援助，这种情况减弱了法律援助的影响力和亲和力，没有营造求助者与援助者的积极联系。只有政府主导、广大社会人员参与，拓宽服务形式 ...
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3天，每天平均工作8.9小时，双休日、节假日加班没有补贴。按国家规定，超出规定工作时间企业应付相应的加班费，但从调查数据看，目前几乎所有的农民工 农民工权益保护机制的建议 企业社会责任的缺失是引起我国农民工问题的重要因素，因此有必要通过完善企业社会责任制度，使农民工权益得到更好的保护。 1.进一步完善 ...
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一项诉讼请求是要求对方给付加班费及25%的经济补偿金共计1500元。庭审中，李某主张其在职期间存在加班事实，并出示了三张有李某曾任职部门的负责人 与否做出认定即可，而且，通过这样的方式也能够做出极为细致的认定,[36]因此根本没有必要对其存在还是不存在做出假定，而且，若是做出这种假定反而可能产生消极性 ...
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市场经济体制的需要，确认并且推广国有企业全员劳动合同制改革的成果，因此不可避免地带有体制立法的特点。如果把《劳动法》作为一个整体加以考察，就可以发现， 和机械，完全没有考虑劳动者应当具有从属性，因而常常把总经理、人事经理等雇主代理人也认定为劳动者，甚至要求企业依法向此类人员支付巨额加班费、奖金或者经济 ...
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合同、聘请书、协议书、上岗合同、承包合同等合同、协议； （二）工资、奖金、加班费、津贴、补贴等工资、福利支付凭证或记录（职工工资、奖金、加班费、 不得对案件性质是非、责任发表意见，不得与任何一方当事人辩论。 第九十三条 当事人没有补充辩论意见的，〈首席〉仲裁员宣布仲裁庭辩论结束。 第九十四条 当事人在 ...
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