争议。但在具体适用该规定时，应注意“社会保险争议”的范围。 对于用人单位未依法为劳动者缴纳基本养老保险引发的赔偿损失争议，仍应按照《劳动争议司法解释（ ，人民法院应予受理。审判实践中应以正常缴纳社会保险费情形下，社会保险机构应支付给劳动者的保险待遇作为确定劳动者损失的数额，判令用人单位予以赔偿。 关于 ...
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权利。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂 行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒 合法权益。另外，法律、法规应对劳动监察部门不作为的行为作出相关规定，对于劳动者向劳动监察部门 投诉单位未缴纳社会保险费的，行政执行部门理应查实后予以处理。对 ...
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。 其次，劳动者只享有追索社会保险待遇的权利，没有追索社会保险费的权利。 按照《劳动法》第七十二条的规定，劳动者和用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 直接申请人民法院向用人单位强制征缴社会保险费，那当然就没有必要再由劳动者以仲裁或者诉讼的方式要求用人单位履行缴纳社会保险费的义务。所以，因用人单位欠 ...
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法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。 单位给予补偿呢？ 用人单位故意不为劳动者缴纳社会保险费用，致使劳动者不能享受社会保险待遇，用人单位的行为无疑侵犯了劳动者的利益，那么用人单位不缴按养老 ...
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的发放则属于社会保险经办机构受委托行使行政职能的法定义务，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的， 可以向主管部门投诉，通过行政途径解决，行政机关可以强制征缴 看，都是因用人单位违法或违约行为引起，纠纷的双方为劳动者和用人单位，具有很明显的平等主体之间民事纠纷的特征，因而人们以往不加 区分地将它们 ...
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经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳 ，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者上各种社会保险，缴纳社会保险费。如职工在待岗、放长假期间，仍在劳动合同期内， ...
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法规授权的组织，依法收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。2、社会保险法第63条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由 个人要求用人单位补缴社会保险费用的诉求，不属于法院的受案范围。当然，在用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险费用时，劳动者如果起诉用人单位要求赔偿相关 ...
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倍工资”，应否支持？ 本条所称补签劳动合同，指用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定 办理商业保险后，并不能免除其为劳动者缴纳社会保险的义务。 54、用人单位未给劳动者缴纳社会保险费，劳动者通过其他渠道自行缴纳保险费后，要求用人单位据此支付费用是否 ...
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劳动者认为用人单位没有依法缴纳或者足额缴纳社会保险费而发生的争议，应当通过行政途径解决，不属于法院直接受理范围，此驳回劳动者起诉的依据为相关民事政策规定之精神 受理； （2）涉及的是企业缴纳社会保险费的争议。如果是其他争议法院应当受理，包括因为用人单位未缴纳社会保险而造成职工损失，如劳动者因病住院，本 ...
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的发放则属于社会保险经办机构受委托行使行政职能的法定义务，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向主管部门投诉，通过行政途径解决，行政机关可以强制 性质上属于劳动争议。从社会保险费的性质来看，社会保险费是由国家强制用人单位（也包括劳动者）缴纳的具有保险性质的、以劳动者为保险受益人的保险基金。 ...
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