包括国务院、国务院相关部门及地方权力或执行机关制定的大量的行政法规及部门规章。从招聘开始，面试、录用、培训、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职的各个 工风险、零工资风险、违法收取履约保证金风险等；（2）劳动合同风险，诸如试用期问题、劳动合同效力问题、违约金问题、保密及竞业禁止问题、不订立书面劳动 ...
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主义模式下的操作程序必然带有多种困惑：首先，境外投资者未获得外商投资主管机关核准，也未取得营业执照，应当以何种名义与境内机构或人员签订劳动合同以及租赁合同 企业协议、合同、章程时发生争议，经过协商或者调解无效的，有权提请仲裁或者司法解决。因为许多合营合同都载有仲裁条款，股东争议更倚仗于合营合同的约定 ...
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证明而取得首套房优惠贷款资格，但缴纳社保证明往往是证明劳资双方存在劳动关系的重要依据，而且未签订劳动合同及工资支付事项是由用人单位举证事项，在用人单位无法证明的情况下 案例回放：小张原是天津某游戏软件企业负有保密义务的非京籍员工，其与该公司曾签订过竞业禁止协议，约定其离职后两年之内不得在京津地区从事 ...
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合同期未满，员工主动离职有啥影响？劳动者在与单位签订劳动合同约定的合同期没满主动离职，一般是没有影响的。但是劳动者违反竞业限制约定和劳动培训 劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、对行业竞争要求保密的 ...
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公司在与员工签订合同时附带的一些特殊条款看上去是限制了你的个人自由，但你可以通过谈判为自己争取最大权益。熊琳快31岁了，有个随时可以成为丈夫 遇到特殊性条款时，需要的是权衡和智慧，不能忘记了通过谈判将权益最大化。商业保密协议还记得去年7月份发生的富士康员工坠楼自?笔录?矗空夂蜕桃祷?苡泄亍４幼置嬉馑祭 ...
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不妨碍在劳动合同之外，另行签订保密合同，以约定企业与劳动者之间的权利义务关系，这种方式更为直接有效。在实践中，有些企业只是签订了保密条款或者协议，但 业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但调离原 ...
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不妨碍在劳动合同之外，另行签订保密合同，以约定企业与劳动者之间的权利义务关系，这种方式更为直接有效。在实践中，有些企业只是签订了保密条款或者协议，但 业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但调离原 ...
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不妨碍在劳动合同之外，另行签订保密合同，以约定企业与劳动者之间的权利义务关系，这种方式更为直接有效。 在实践中，有些企业只是签订了保密条款或者协议，但 业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但调离 ...
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月与原告签订了保密协议，约定马连根应对原告不为公众所知悉的技术信息、经营信息等承担保密义务。2005年3月1日，原告与栗志强签订劳动合同，期限自 王某某赔偿因知悉商业秘密而造成其经济损失500万元及NL公司承担70%连带责任等请求未予支持。2005年10月，王某某、张正斌、毛成先后离开被告LY公司到 ...
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中,应注意处理好以下问题: 可以运用国家的相关法律法规,从对职工的规范管理入手,及时与职工签订保密协议;同时在与职工签订的劳动合同中加进保守企业商业秘密 的员工?熕?以乙方为甲方服务期限不得低于5年(如劳动合同期满,乙方未服务满5年的,双方劳动合同自动延续至5年服务期满)否则,乙方除需向甲方支付违约金 ...
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