利益的角度对劳动合同的法定解除事项进行规定。单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同：A. 职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 2. 用人单位必须一次性发给经济 ...
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职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。《劳动合同法》第46条 的支付义务；根据有关政策规定，领取一次性安置费的标准为不高于所在地企业职工上年平均工资收入的3倍，而领取一次性经济补偿金的标准为原固定职工第一次解除 ...
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、乡镇人民政府证明或者有关证明， 在交通事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括城乡个体工商户家庭劳动服务人员等。受害人无固定收入的，按照 诉法院所在地政府公布的上一年度（相同或相近行业）职工的平均工资计算。 3、无收入的，是指本人生活来源主要或者全部依靠他人供给，或者偶然有少量收入， ...
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地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。 评残后的生活护理费 8 一次性伤残补助金 一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２ 单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 10 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（工伤 ...
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。结案后确需继续治疗的，按照治疗必需的费用给付。 （二）误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均 第一次通过立法确立人身损害赔偿的计算标准和办法，采用了国家上年度职工年平均工资作为残疾与死亡赔偿标准依据；以当地民政部门发放生活救济的标准作为赔偿生活费的 ...
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、护理费的的三分之一（医疗费以医院的正式发票为准，护理费以同时期河南省服务行业平均工资计算）。宣判后，双方均未上诉，该民事判决书已于2012年7月25 表示同意解除赡养协议。 针对李菲和李丽曾先后提出原告的诉状及其授权委托书非本人签名并申请签名的真伪进行笔迹签定的问题，法官考虑到原告张老太年事已高，且 ...
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年平均工资53722元；有关社保采用的职工平均工资均按照以上执行至2016年5月新的统计数据日前。伤残等级劳动关系伤残补助金（本人工资）一次性医疗补助金（基金）、就业补助金（一次性业补助金单位支付）伤残津贴（本人月工资）1级保留劳动关系、退出岗位、用人单位及职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本 ...
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年休假。 前款规定的折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前 ...
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的，应当认定该事实存在。第一百一十条 人民法院认为有必要的，可以要求当事人本人到庭，就案件有关事实接受询问。在询问当事人之前，可以要求其签署保证书。 机关事业单位工作人员差旅费用和补贴标准计算；误工损失按照国家上年度职工日平均工资标准计算。人民法院准许证人出庭作证申请的，应当通知申请人预缴证人出庭作证 ...
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按照机关事业单位工作人员差旅费用和补贴标准计算;误工损失按照国家上年度职工日平均工资标准计算。人民法院准许证人出庭作证申请的，应当通知申请人预缴证人出庭作证 人民法院提出，并应当提供存在下列情形的证据材料：(一)因不能归责于本人的事由未参加诉讼;(二)发生法律效力的判决、裁定、调解书的全部或者部分内容 ...
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