识别；③有的则是在终止了代理人的代理权后，没有或者没有及时通知有关业务单位和有关人员，致使他们认为其代理人仍有代理权，案例中的某家具厂正是如此。正因为“表见代理 此规定，但未通过。合同法颁布后，实际上是一些小法有规定如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，最高院在非典时发的通知；法院判决有运用。实践 ...
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签订了劳动合同，就成为正式员工了，就应当到劳动局办理备案、合同鉴证手续，还要缴纳劳动保险，手续费、费用多，因此不愿意签合同。实际上这和掩耳盗铃没有什么两 迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。作此约定有利于以后争议的解决。四、确定管辖法院。现在一些案件，经常在诉讼管辖耗费时间和精力 ...
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都具有约束效力。然而，有些企业在用工过程中拒绝与劳动者签订劳动合同。有很多企业认为，没有劳动合同的约束，劳动者的权利就无法得到保障，单位可以自由辞退劳动者 保障，企业也可能面临数额巨大的赔偿责任。 （四）员工离职风险 实践中，很多劳动争议往往都是在员工离职时集中爆发出来。这一阶段导致风险发生的主要情形 ...
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》第九条 《最高人民法院关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第二条 案例二：广州卡门实业有限公司涉嫌销售假冒注册商标的商品立案监督案 （检例第99 及设备。 被告人金义盈于2005年应聘到明发公司工作，双方签订劳动合同，最后一次合同约定工作期限为2009年7月16日至2011年7月16日。 ...
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某法院审理认为,本案的争议焦点是：用人单位依据不允许乘坐、带领外来车辆进入单位宿舍区,违者以开除论处的单位规章制度解除与张某的劳动合同是否合法？ 首先,用人 规章制度因内容违法而被认定为无效条款,则用人单位基于此规章制度单方解除或终止劳动合同的行为就会被认定为违法解除,须按经济补偿金的双倍向劳动者支付 ...
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的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”本文将就该条所述连带责任结合实际案例与法律规定进行分析与阐述。 宏华公司将承建的融悦华庭3号楼、12号 之妙。 最后，在文末谨慎提醒劳动者们，在提供劳动的伊始，就与用人方签订书面劳动合同书，即使没有劳动合同，也要搞清楚用人方的具体情况，包括个人承包经营 ...
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5573元。事实和理由：其于2004年3月进入被告处从事会计工作，双方签订了劳动合同，工资为5634元。2015年8月18日，其进行盘点工作时受伤，经 日起十五日内起诉。同时，当事人没有在十五日内起诉，就不能再起诉了吗？那么权利该怎么维护？ 先看相关法律规定： 《劳动争议调解仲裁法》（节选，2008年 ...
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简便方式通知当事人、证人到庭。4.孔某与北京某物业管理公司劳动争议纠纷案一、典型意义：依法切实保障残疾人劳动的权利《中华人民共和国残疾人保障法》第三十条规定，国家保障 合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...
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采取不正当手段的事实。没有完成其举证责任，应当承担不利的法律后果，法院对其该项诉讼主张不予支持，符合法律规定，并无不妥。其次，针对争议焦点2，原被告双方 《劳动合同法》实施之前签订，但是原、被告之前的劳动合同持续到《劳动合同法》施行后，双方的劳动关系在《劳动合同法》施行后解除。所以，双方当事人关于竞业 ...
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，联邦最高法院在类似的非法从事职业活动的案件中，如非法提供法律咨询和非法提供劳动中介服务等，则认定合同无效。[13]可见，在上述情形下，行政审批对合同效力 行政行为对关系人和行政机关的约束力以及该约束力的限制废除性构成，是争议的焦点，在诉讼法上没有明显对应的概念。参见[德]哈特穆特?毛雷尔：《行政法学 ...
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