组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 中级人民法院可以组织双方当事人 工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 第六 ...
//www.110.com/ziliao/article-348741.html -了解详情
组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 中级人民法院可以组织双方当事人 工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 第六 ...
//www.110.com/ziliao/article-348626.html -了解详情
劳动者的劳动过程是在用人单位的管理安排下进行的，必须听从用人单位的指挥监督，遵守用人单位的工作规则、规章制度等。劳动者与用人单位的关系正是实际监督控制关系。 责任，并对受害人进行足额赔偿。而只有在找不到用人单位或用人单位没有能力足额赔偿的情况下，才可以让劳务派遣方承担补充责任。再次，即使在劳务派遣单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-338089.html -了解详情
周、月、季、年为周期综合计算工作时间长度，或采取每日没有固定工作时数的工时形式等。 （５）劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律 （六）可以定期集中安排休息、休假的。笔者认为，用人单位的生产特点属于连续不间断生产，以及实行综合工时制的情况下，劳动者吃饭应该认定工作的辅助部分，也是 ...
//www.110.com/ziliao/article-335244.html -了解详情
）原企业部分改制为有限责任公司或股份有限公司，对原企业职工未作合理安排而引起的诉讼，原企业为诉讼当事人。 第十四条 用人单位依法破产、解散 支付劳动报酬。 用人单位向劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 ...
//www.110.com/ziliao/article-305941.html -了解详情
行为，应认定属于《劳动合同法实施条例》第十条规定的劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形： (一)用人单位以组织委派任命形式对劳动者 。原劳动合同对劳动报酬、劳动条件等约定不明确的，适用集体合同规定。没有集体合同或集体合同未规定的，按照同工同酬原则确定。 用人单位维持或提高原劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-282871.html -了解详情
，也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同的，可要求用人单位给付经济补偿金； 单位无需支付经济补偿金； 3、用人单位没有违反劳动合同的约定，劳动者在劳动合同期限内主动提出解除或终止劳动合同的，用人单位无须支付经济补偿金； 4、 ...
//www.110.com/ziliao/article-281632.html -了解详情
最为重要的特征是其基本权利得不到实现，就像在社会学视角中，人们的生活水平没有超过贫困线一样。[22]该概念明确通过权利来衡量弱势群体，这一点是值得借鉴的， 。《宪法》第43条同时规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。与《宪法》相对应，国家 ...
//www.110.com/ziliao/article-279384.html -了解详情
属性，仍属于学生。2、实习生在实习期间，在有实践经验的工作人员指导，能够独立完成劳务行为，属于劳动者。3、实习生在实习期间属于何种法律地位，关键在于实习生从事 准备参加一种工作的人；2、某一专业(如师范)的高年级或刚毕业的大学生，在有实践经验的工作人员的指导下学习实际工作经验； 3、没有毕业来公司实习 ...
//www.110.com/ziliao/article-268108.html -了解详情
在劳动关系自用工之日起建立中用工就是一个不确定概念。劳动法律规范没有确立用工的判断标准的，这些都需要在司法实践中结合具体案例进行判断。同时，在双方主体符合 负有遵从的义务；（3）监督、检查，即劳动者有义务接受用人单位的监督、检查，以确定是否遵守工作规则或用人单位的安排和指示；（4）用人单位可以根据依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-263083.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务